Nâng lương thường xuyên đối với người lao động

Hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế hành chính (danh sách và hợp đồng có chữ ký và xác nhận của phòng
nội vụ. Ubnd thị xã. Sở nội vụ tỉnh. Hợp đồng 1 thử việc 1 năm hưởng 85% lương hệ số 2.34 được
hưởng bao hiem YT. BHXH). Năm 2011 ký lại 1 năm.  Năm 2012 lại ký lại 1 năm. Năm 2013 ký hợp
đồng không xác định thời hạn. Hiện là tháng 8 năm 2015 nhưng em vẫn ko được tăng lương. Em có hỏi
thì người ta nói chưa vào biên chế thì ko được tăng lương.
Luật sư có thể cho biết em có được nâng lương định kỳ không. Khi nào thì được tăng lương 2.34 lên
3.67.
Em trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng
bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức va người lao động:

“2.  Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong
ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu
chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương
thường xuyên:
…
b)  Đối với viên chức và người lao động:

–  Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở
lên;

–  Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức
khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
…”

Nếu bạn đạt đủ hai tiêu chuẩn trên thì bạn đủ tiêu chuẩn để nâng bậc lương thương xuyên.

Về thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định:

“- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương
chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp
được xét nâng một bậc lương;

– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa
xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương
trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và
nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh,
thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc
lương”.

Như vậy còn phải dựa vào các ngạch và chức danh cũng như trình độ đào tạo của bạn mới kết luận rõ
thời hạn được tăng lương của bạn.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Nâng lương thường xuyên đối với
người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.