cộng tác viên bao gồm những điều khoản như: thời hạn và công việc, chế độ làm
việc.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DÀNH CHO ĐỐI TƯỢNG CỘNG TÁC
VIÊN
Số: ………………./HDCT
BÊN
A:……………………………………………………………………………………………………….
Đại diện là
Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………
Chức
vụ: …………………………………………………….……………………………………………..…
Địa
chỉ: ……………………………..……………………………..……………………………..……………
Điện
thoại: ……………………………..……………………………..……………………………..………..
Mã số
thuế: …………………………………………………………………………………………………..
Tài khoản
số: …………………………………………………………………………………………………
BÊN
B:………………………………………………………………………………………………………..
Ông/Bà(1): …………………………………………………………………………………………………..
Sinh
năm: …………………………………………………………………………………………………….
Quốc
tịch: …………………………………………………………………………………………………….
Nghề
nghiệp: ………………………………………………………………………………………………..
Địa chỉ thường
trú: ………………………………………………………………………………………….
Số
CMTND: ………………………………………………………………………………………………….
Số sổ lao động (nếu
có): …………………………………………………………………………………..
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng
những điều khoản sau đây:
Điều I: Thời hạn và công
việc hợp đồng
Ông/Bà làm việc theo loại Hợp đồng Cộng tác
viên
Từ ngày… tháng… năm… đến
ngày tháng năm
Thử việc từ ngày… tháng… năm… đến
ngày tháng năm
Địa điểm làm việc (tại đơn
vị): ………………………………………………………………………………….
Chức danh chuyên môn (vị trí công
tác): ………….………….………….………….………….…………….
Chức vụ (nếu
có): ………….………….………….………….………….………….………….………………..
Công việc phải
làm: ………….………….………….………….………….………….………….………………
Điều II : Chế độ làm
việc
1. Thời gian làm
việc (2):
2. Được cấp đồ dùng văn phòng phẩm và sử dụng các
thiết bị văn phòng vào mục đích công việc.
3. Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm
việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều III : Quyền lợi,
nghĩa vụ và quyền hạn của người lao động.
A – Quyền lợi
1. Phương tiện đi lại làm việc: Do cá nhân tự
túc
Mức lương chính hoặc tiền công: …………………… bao gồm
cả phụ cấp và các chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm bắt buộc khác theo quy định
nhà nước.
2. Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển
khoản.
3. Được trả lương 01 lần vào khoảng thời gian từ ngày
15 đến 20 hàng tháng.
4. Chế độ nâng lương: theo đánh giá công việc và thoả
thuận của hai bên.
Trang bị Bảo hộ lao động: theo đúng các quy định của pháp
luật.
5. Chế độ nghỉ ngơi (3) : theo chế độ
hiện hành của Nhà nước và Quy định của Công ty.
6. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y
tế (4): Đã tham gia Bảo hiểm ở đơn vị khác nên Công ty trả trực tiếp
vào mức lương ghi ở trên.
B- Nghĩa vụ
1. Trong công việc, chịu sự điều hành của trưởng đơn
vị và cán bộ quản lý trực tiếp.
2. Hoàn thành mọi công việc được giao và sẵn sàng chấp
nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
3. Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc nội quy lao động,
quy chế của Công ty, kỷ luật lao động và an toàn lao động.
4. Bồi thường vi phạm và vật chất theo Quy định của
Công ty
C – Quyền hạn
Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt
hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành.
>>> Luật sư :
1900.6198
Lưu ý: Biểu mẫu bạn đang tham khảo có thể đã hết
hiệu lực và được thay thế bằng biểu mẫu mới tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn – hỗ
trợ, cung cấp biểu mẫu mới nhất, cách viết – khai biểu mẫu chính xác từ các Luật sư vui lòng liên
hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm
kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm một số thông tin về các dịch
vụ luật sư của chúng tôi.
