phạt không? Mức xử phạt doanh nghiệp làm mất sổ bảo hiểm xã hội của lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Bên tôi là xưởng may, có khoảng 20 lao động chính và có tham
gia đóng bảo hiểm xã hội. Bên tôi có thuê kế toán và quản lý nhân sự, tuy nhiên đến thời điểm này
khi tìm sổ sách hồ sơ chuyển giao kiểm tra thì phát hiện là mất khoảng 10 sổ bảo hiểm xã hội. Nếu
bị mất sổ như vậy có bị sao không thưa Luật sư, nếu có vi phạm thì vi phạm như thế nào? Mức phạt
bao nhiêu? Mong Luật sư tư vấn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một
phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo
hiểm xã hội.
Tham gia bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ của cả người lao động và
người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Ngoài việc tham gia bảo hiểm thì người sử dụng lao
động còn phải bảo quản tài liệu này cho người lao động. Nếu trong trường hợp bên bạn làm mất sổ bảo
hiểm xã hội bên bạn sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ – CP. Mức phạt được xác định như
sau:
“…2. Phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000
đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành
vi sau đây:
1900.6198
a) Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng
sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ
giấy tờ hợp lệ của người lao động;
b) Không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan bảo hiểm xã
hội;
c) Làm mất mát, hư hỏng, sửa chữa, tẩy xóa sổ bảo
hiểm xã hội.“
= > Bên bạn làm mất sổ thì sẽ bị xử phạt, mức phạt xác
định đối với mỗi người lao động mức 200.000 đến 500.000 đồng.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-LAw
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN
QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
