Kính gửi: Luật Minh Gia Nhờ luật sư tư vấn giúp trường của vợ Em. Vợ Em vừa nghỉ xong chế độ thai sản và trở lại làm việc, nhưng công ty sắp xếp cho đi làm ca 1 (6h sáng – 2h chiều) và ca 2 (2h chiều – 10h đêm). Vậy luật có quy định nào cho trường hợp lao động nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ dưới 1 tuổi không được đi làm đêm hay không? Trân Trọng!
hỏi trường hợp này được những trợ cấp gì từ bảo hiểm, chế độ cho người thân như thế nào. Vì em vẫn
chưa nắm rõ hết nhưng quy định cũng như chế độ khi tham gia BHXH, vậy nhờ Công ty Luật V-Law
vấn giúp em được không ạ?
cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Công ty Luật V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
sản với lao động nữ:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc
ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở
vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ
07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ
lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới
12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm
dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý
kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30
phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm
việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
Thời giờ làm việc ban đêm theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động
2012 được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Thời giờ công ty bạn sắp xếp hiện tại là
vào thời giờ làm việc ban ngày nên không trái quy định của pháp luật.
Bạn có thể xem tại đơn vị của vợ bạn làm việc có quy chế làm việc
hoặc có thỏa ước lao động tâp thể bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
chặt chẽ hơn quy định của pháp luật hay không? Nếu có mà công ty không áp dụng thì vợ bạn có quyền
kiến nghi trưc tiếp lên đơn vị để bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp không có quy chế bảo vệ
trong nội quy hoặc hỏa ước lao động tâp thể thì vợ bạn buộc phải tuân thủ về ca làm việc của
đơn vị.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Lao động nữ có được làm thêm vào giờ làm việc ban đêm. Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật
sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
