Người lao động có được từ chối khi phải làm việc không đúng hợp đồng
Có 04 trường hợp người sử dụng lao động được quyền giao công việc không đúng hợp đồng cho người lao động. Lúc này người lao động bắt buộc phải tuân theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động và thực hiện đúng quy định về việc bố trí công việc. Tuy nhiên pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sắp xếp người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tối đa 60 ngày cộng dồn trong một năm. Nếu nhiều hơn thời gian này thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Như vậy, có ba trường hợp người lao động được quyền từ chối việc làm một công việc khác không đúng hợp đồng cho người lao động, cụ thể bao gồm:
Nếu lý do người sử dụng lao động đưa ra không thuộc một trong bốn lý do được pháp luật công nhận.
Nếu hết 60 ngày làm việc mà người sử dụng lao động vẫn yêu cầu người lao động làm việc không đúng hợp đồng lao động.
Nếu xét thấy việc làm công việc đó có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của người lao động trong quá trình thực hiện công việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động năm 2019.
Xử lý khi người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với quy định
Nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi trái với quy định của pháp luật về việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì sẽ có các hình thức xử lý như sau:
Đối với việc chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải đảm bảo các công việc như: thông báo trước cho người lao động trong thời gian ít nhất là 03 ngày làm việc; phải thông báo rõ thời hạn làm công việc tạm thời và phải bố trí việc làm phù hợp với giới tính, sức khỏe của người lao động. Nếu người sử dụng lao động không đáp ứng được các điều kiện này thì sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng – 3.000.000 đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng – 7.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động tiến hành việc chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động mà không đáp ứng đúng lý do, không đúng thời hạn hoặc khi không có văn bản đồng ý của người lao động trong trường hợp sắp xếp người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động vượt quá thời gian 60 ngày cộng dồn trong một năm.
Hành vi trả tiền lương không đúng quy định của pháp luật cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP sẽ bị xử phạt tương ứng với số lượng người lao động vi phạm như sau:
Hành vi vi phạm từ 01 – 10 người lao động thì sẽ bị áp dụng hình thức phạt tiền từ 5.000.000 đồng – 10.000.000 đồng;
Hành vi vi phạm từ 11 – 50 người lao động thì sẽ bị áp dụng hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng;
Hành vi vi phạm từ 51 – 100 người lao động thì sẽ bị áp dụng hình thức phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 30.000.000 đồng;
Hành vi vi phạm từ 101 – 300 người lao động thì sẽ bị áp dụng hình thức phạt tiền từ 30.000.000 đồng – 40.000.000 đồng;
Hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên thì sẽ bị áp dụng hình thức phạt tiền từ 40.000.000 đồng – 50.000.000 đồng;
Đồng thời đối với hành vi vi phạm này người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương và tiền lãi tính trên số tiền lương chậm trả, số tiền lương trả thiếu cho người lao động được tính dựa trên mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước được công bố tại thời điểm cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử phạt vi phạm.
Hành vi người sử dụng lao động không có văn bản thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc văn bản thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi tiến hành chuyển người lao động sang làm công việc khác theo hợp đồng lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
