Câu hỏi Không được trả lương thử việc, người lao động phải làm gì?
Em năm nay 21 tuổi và đang là sinh viên đi làm thêm. Em có nộp hồ sơ làm việc tại 1 cửa hàng quần áo nhưng dưới hình thức đó là 1 công ty. Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng chỉ đề cập đến vấn đề sau thử việc sẽ kí hợp hợp đồng làm việc cam kết làm từ 3-6 tháng (phổ biến qua lời nói).
Và em bắt đầu thử việc từ ngày 15-7 đến ngày 17.7, sau đó em
vẫn chưa được kí hợp đồng mà chỉ được biết là sẽ kí hợp đồng khi nhận lương cụ thể là ngày 5.8. Sau
khi làm việc và tiếp xúc với cách làm việc của công ty, ngày 6.8 em xin phép được nghỉ việc nhưng
không nghỉ đột xuất, em xin làm việc tiếp đến ngày 16.8 để cho công ty có thêm thời gian để
sắp xếp nhân viên. Công ty đã trả lời em: là nếu em xin nghỉ thì em bị mất 50% với số lương em đã
làm việc. Trong nội quy nhân viên không nói tới điều này. Nhà tuyển dụng cũng không thông báo trước
cho em điều này. Nhưng khi em xin nghỉ thì họ nói với em như thế.. Vậy theo luật sư em phải làm gì
để bảo vệ quyền lợi và sức lao động mà mình đã bỏ ra. Em xin cảm ơn ạ!
Trả lời Không được trả lương thử việc, người lao động phải làm gì?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho V-Law. Câu hỏi của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Trong trường hợp của bạn, thời gian mà bạn làm từ 15/7 đến 16/8
được tính là thời gian thử việc.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc
làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử
thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. BLLĐ 2012 đã có những quy định rất chi tiết về
vấn đề này:
Thứ nhất, về thời gian thử việc
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử
việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của
công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung
cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, theo bạn trình bày thời gian thử việc của bạn kéo dài đến 1 tháng, trong khi đó pháp luật
chỉ quy định thời gian thử việc tối đa trong trường hợp của bạn không quá 6 ngày.
Thứ hai, về mức lương thử việc
Tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định rất cụ thể:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc
do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Như vậy, nếu bạn xin nghỉ và công ty chỉ trả lương thử việc cho bạn với mức 50% cho 1 tháng bạn làm
việc thì điều này hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.
Bạn có thể làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho bạn. Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài
thời gian không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động
hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Không được trả lương thử việc,
người lao động phải làm gì?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
