Trường hợp ký kết hợp đồng với công ty, hết hạn hợp đồng trùng lịch nghỉ Tết của công ty thì người lao động có được hưởng lương những ngày nghỉ này không?
Quy định về nghỉ tết
Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau: “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này”.
Theo quy định này, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 5 ngày Tết âm lịch. Công ty có quyền lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
Hết hạn hợp đồng có thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. 5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này. 11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này. 12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc”.
Trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng.
Hết hạn hợp đồng trùng lịch nghỉ Tết, người lao động có được hưởng lương?
Về mặt nguyên tắc, khi hết hạn hợp đồng, hợp đồng sẽ chấm dứt nhưng việc xác định hết hạn hợp đồng trùng lịch nghỉ Tết có được hưởng lương không thì cần xem xét ngày hết hạn hợp đồng là ngày nào và công ty lựa chọn trong số ngày nghỉ này là ngày nghỉ Tết có hưởng nguyên lương của người lao động theo quy định của pháp luật, những ngày nghỉ nào là nghỉ việc không hưởng lương theo thỏa thuận. Do đó, trường hợp người lao động được nghỉ theo lịch nghỉ Tết của công ty mà thời gian nghỉ này vẫn thuộc thời hạn của hợp đồng lao động (hoặc theo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với công ty) thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương đối với những ngày mà công ty chọn là ngày nghỉ lễ tết. Những ngày thuộc ngày nghỉ mà công ty không xác định là các ngày nghỉ Tết âm lịch có hưởng nguyên lương thì người lao động không được hưởng lương cho những ngày nghỉ đó.
Ví dụ: Trường hợp giữa T và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng vào ngày 07/02/2019 mà lịch nghỉ tết từ ngày 02/02/2019 đến ngày 10/02/2019 và 5 ngày nghỉ Tết âm này công ty chọn nằm trong khoảng từ 02/02/2019 đến 07/02/2019 thì T vẫn được hưởng nguyên lương cho những ngày nghỉ tết (tối thiểu 5 ngày), những ngày nghỉ còn lại có thể là nghỉ không hưởng lương.
- Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
- Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
