Không phải tất cả các loại bảo hiểm đều bắt buộc người lao động phải tham gia. Đối với người lao động thực hiện theo hợp đồng thử việc, liệu vấn đề này có áp dụng với họ?
Đối tượng tham gia bảo hiểm theo quy định pháp luật
Những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Người lao động là cán bộ, công chức hay viên chức, người làm việc trong các cơ quan an ninh quốc phòng, các tổ chức cơ yếu, làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động; người chịu trách nhiệm quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã nhưng được hưởng tiền lương; hoặc người làm việc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Đối với lao động là người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Hợp đồng thử việc có phải tham gia đóng bảo hiểm?
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động. Theo đó, thời gian thử việc thường diễn ra từ 1 tháng đến 2 tháng tùy vào tính chất công việc. Đồng thời tại Điều 26, Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 cũng quy định trong thời gian thử việc, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thêm vào đó, điểm b Khoản 1 Điều 2 và Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 cho biết khi trong quá trình thử việc từ 1-3 tháng nhưng làm việc theo hợp đồng lao động thì đối tượng đó bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tự nguyện.
Như vậy, ta thấy rằng, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động nên trong quá trình thử việc người lao động không thuộc diện đóng bảo hiểm, có thể là bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội hoặc cả hai loại bảo hiểm trên.
Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006198, E-mail: info@everest.net.vn.
