Tôi là giáo viên đã dạy hơn 4 năm theo hợp đồng dài hạn nhưng vẫn chưa xét đặc cách vào ngành mà phải thi xét tuyển biên chế của ngành có đúng không? Theo tôi được biết dạy hơn 3 năm là được đặc cách vào ngành vậy trường hợp của tôi đúng hay chưa? nếu thi xét tuyển không đậu, chúng tôi sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động dài hạn mà chỉ còn hợp đồng thời vụ 2-3 tháng kí lần, mọi quyền lợi bhxh, bhyt không được đóng có đúng không?
Câu hỏi tư vấn:
Tôi đã dạy hơn 4 năm, ăn lương đại
học là 2,34 mà theo quy định là dạy 3 năm lên lương một bậc nhưng giờ tôi đã hơn 3 tháng vẫn chưa
được lên lương như vậy có đúng luật lao động chưa? Theo luật lao động người sử dụng lao động
khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông qua ý kiến của công đoàn như
vậy ý kiến công đoàn này nằm ở đâu? ở địa phương hay công đoàn tỉnh? Tôi đã viết tâm thư đã
gửi như ở dưới và được hoãn thi, qua tết thi tiếp…nên mong luật sư giải thích giùm các câu hỏi
trên, xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn
đến V-Law. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:
Thứ nhất, về đặc cách xét tuyển.
Theo quy định tại Điều 14 nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý viên chức quy định về xét tuyển đặc cách như sau:
1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị
định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức
quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4 Chương này đối với các trường hợp sau:
a) Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển
dụng từ 03 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;
…
2. Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình, thủ tục đối với các trường hợp
xét tuyển đặc cách quy định tại Điều này.
Điều này được hướng dẫn cụ thể tại điểm a khoản 1 Điều 7 thông tư
15/2012/NĐ-CP:
a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1
Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề
nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có
yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển
(không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị
xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Như vậy, nếu đơn vị bạn đang có nhu cầu tuyển dụng viên chức, bạn có
đầy đủ điều kiện được xét tuyển đặc cách nhưng đơn vị không xét đặc cách thì bạn có quyền kiến nghị
trực tiếp với đơn vị của bạn.
Thứ hai, về ký hợp đồng lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn hiện nay đang ký hợp đồng không xác
định thời hạn. Chỉ khi có lý do luật định và tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 45 ngày thì đơn
vị mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. VIệc xét tuyển viên chức không đỗ không phải
lý do để chấm dứt hợp đồng. Nếu đơn vị bạn dựa vào lý do này để chấm dứt hợp đồng với bạn là trái
quy định của pháp luật.
Thứ ba, về nâng lương thường xuyên.
Theo thông tư 08/2013/TT-BNV những người làm việc theo chế độ hợp
đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự
nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thuộc đối tượng được thực chế độ nâng lương
thường xuyên và nâng lương trước thời hạn khi đáp ứng các điều kiện.
Khi bạn đủ điều kiện tiêu chuẩn về hoàn thành công việc, không bị xử
lý kỷ luật thì bạn được tăng lương. Đơn vị không tăng lương là không đúng quy định pháp luật.
Thứ tư, về việc chấm dứt hợp đồng phải hỏi ý kiến công
đoàn.
Theo quy định của bộ luật lao động 2012 hiện nay, không phải trường
hợp nào chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đều phải có ý kiến công đoàn. Hiện nay, chỉ
có trường hợp sa thải người lao động và trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều ngươi lao
động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế mới buộc phải có ý kiến của công đoàn. Tổ
chức công đoàn ở đây là công đoàn cơ sở của đơn vị, trường hợp không có công đoàn cơ sở thì sẽ là
công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan
tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email
hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực
tuyến
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
