tháng có phải làm mã số thuế không? Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty tôi là
công ty xây dựng, Bộ phận gián tiếp tôi thuộc vùng III quy định mức lương cơ bản 2.400.000
đồng/tháng. Mức lương cơ bản cho người lao động như vậy có đúng không? Còn về phần công nhân thời
vụ làm công trình ký dưới 3 tháng có phải bắt buộc làm mã số thuế cho họ không? Và mức lương của họ
có phải chỉ được tính 2 triệu/tháng không? Mong luật sự giúp đỡ.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,
tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 103/2014/NĐ-CP về
mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp:
“c) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III”.
Đồng thời, theo
Điều 4
quy định nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu
vùng theo địa bàn:
“1. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì
áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
2. Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền
nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức
lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa
bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng
mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
3. Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp,
khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có
mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
4. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự
thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn
trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
5. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được
thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng
mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp
hoạt động trên thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc
vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn
lại tại Khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này”.
Do đó, bộ phận
gián tiếp thuộc công ty bạn đang hoạt động tại vùng III áp dụng mức lương tối thiểu vùng là
2.400.000 đồng/tháng cho người lao động như vậy là đúng với quy định pháp
luật.
Tuy nhiên, cần
phải lưu ý là từ ngày 01/01/2016, mức lương tối thiểu ở các vùng I, vùng II, vùng III sẽ tăng lên
so với năm 2015, cụ thể tại Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối
với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV”.
Thứ hai, tại điểm b, Khoản 1, Điều 24 T
quy định đối tượng phải đăng ký thuế:
“b) Cá nhân có thu nhập chịu thuế thu nhập cá
nhân, bao gồm:
b.1) Cá nhân có thu nhập từ sản xuất, kinh doanh
bao gồm cả cá nhân hành nghề độc lập; cá nhân, hộ gia đình sản xuất nông nghiệp không thuộc đối
tượng miễn thuế thu nhập cá nhân. Cá nhân có thu nhập từ sản xuất, kinh doanh thực hiện đăng ký
thuế thu nhập cá nhân đồng thời với việc đăng ký các loại thuế khác.
b.2) Cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền
công kể cả cá nhân nước ngoài làm việc cho Nhà thầu nước ngoài, Nhà thầu phụ nước ngoài tại Việt
Nam.
b.3) Cá nhân chuyển nhượng bất động
sản.
b.4) Cá nhân có thu nhập chịu thuế khác (nếu có
yêu cầu)”.
1900.6198
Như vậy, công
nhân thời vụ ký hợp đồng dưới 3 tháng thuộc trường hợp quy định tại tiết b.2 điểm b khoản 1 Điều 24
T
. Do vậy công ty cần phải làm mã số thuế cho
họ.
Ngoài ra, bạn
phải lưu ý, trong trường hợp người công nhân lao động đó làm việc cho nhiều doanh nghiệp, nghĩa là
họ có nhiều thu nhập chịu thuế thì với mức lương 2.400.000 đồng họ phải thực hiện khấu trừ thuế.
Còn nếu họ chỉ làm cho một doanh nghiệp thì không cần phải thực hiện khấu trừ
thuế.
Thứ ba, như chúng tôi đã nói ở trên, mức lương cơ bản tại vùng III theo quy
định pháp luật hiện hành là 2.400.000 đồng/tháng nên nếu doanh nghiệp trả cho họ 2.000.000
đồng/tháng là trái với quy định pháp luật.
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-LAW:
–
–
–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
–
–
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
