Em đã ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Nay em đã thôi làm tại đơn vị và cơ quan đã đồng ý cấp quyết định chuyển công tác cho em đến đơn vị mới. Vậy sổ bảo hiểm của em được giải quyết như thế nào? nếu em không chốt sổ bảo hiểm để được tiếp tục tính thâm niên có được không?
Thưa Luật sư.
Cho em hỏi một số thắc mắc như sau:
– Em đã ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập (trụ sở chính ở miền Bắc) và làm được 2
năm tại chi nhánh phía Nam. Nay em đã thôi làm tại đơn vị và cơ quan đã đồng ý cấp quyết định
chuyển công tác cho em đến đơn vị mới (trường công lập) và họ tiếp tục đóng bảo hiểm vào tháng
8/2015 cho em để em được liên tục thâm niên và mức lương hưởng.
Nhưng đầu tháng 9/2015, khi đến cơ quan mới (trường công lập), họ nói em không thuộc viên chức,
công chức nên không nhận quyết định chuyển công tác của em. Mà họ chỉ nói chốt sổ bảo hiểm ở cơ
quan cũ rồi nộp vào trường là vẫn liên tục thời gian đóng bảo hiểm. Vậy cơ quan mới và
đơn vị cũ thì em nên làm theo ai ạ?
– Câu hỏi thứ 2, em muốn hỏi:
Em có thể KHÔNG chốt sổ bảo hiểm (Cơ sở phía Bắc lưu giữ sổ) và nộp về đơn vị mới được không ạ? Vì
em muốn được liên tục thâm niên làm
việc và mức lương ạ.
Cuối thư, mong Luật sư giải đáp thắc mắc cho em được thông suốt ạ!
Chân thành cảm ơn Luật sư nhiều.
Nội dung tư vấn:
những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:Thứ nhất
, Quyết định chuyển công tác chỉ có ý nghĩa khi việc điều chuyển diễn ra trong
phạm cơ quan, các chi nhánh của đơn vị. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp
công lập cũ, quyết định chuyển công tác đến đơn vị mới hoàn toàn không có tác dụng. Việc bạn chuyển
sang làm tại đơn vị mới được coi như là giao kết một hợp đồng mới. Chỉ có cán bộ, công chức, viên
chức khi có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và đơn vị sự nghiệp có nhu cầu thì mới được áp
dụng chế độ chuyển công tác. Để có thể đảm bảo quyền lợi của mình trong chế độ bảo
hiểm, bạn cần chốt sổ bảo hiểm ở cơ quan cũ và nộp vào cơ quan mới để tiếp tục được tính thời gian
đóng bảo hiểm.
Thứ hai, Việc không chốt sổ bảo hiểm ở đơn vị cũ để tiếp tục làm việc.Trong trường hợp của bạn, thâm niên được tính là thời gian thực tế bạn làm việc cho một người sử
dụng lao động, do đó, khi sang làm việc tại dơn vị mớ thời gian tính thâm niên sẽ được bắt đầu lại
từ đầu và việc bạn không chốt sổ bảo hiểm ở đơn vị cũ sẽ không có căn cứ để tính thời gian bạn đã
đóng bảo hiểm ở đơn vị cũ và như vậy, thời gian bạn đóng bảo hiểm tại dơn vị mới sẽ được tính lại
từ đầu. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội sau này của bạn. Do đó, để
quyền lợi được đảm bảo tối ưu, bạn nên chốt sổ bảo hiểm tại cơ quan cũ để nộp tại cơ quan mới để
thời gian đóng bảo hiểm mới của bạn được tiếp tục cộng gộp với thời gian đóng bảo hiểm cũ.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chuyển công tác đối với lao động
bình thường và việc chốt sổ bảo hiểm
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
