Sau khi hết thời gian 2 năm hợp đồng huyện, tôi ký hợp đồng với trường và không được hưởng phụ cấp, không được nâng lương và mỗi năm ký một lần (tính theo 9 tháng của một năm học). Đến tháng 4/2014, tôi và các giáo viên hợp đồng được hưởng thêm 35% phụ cấp ngành. Đến 9/ 2014 thì tôi được chuyển từ hợp đồng có thời hạn sang hợp đồng không xác đinh thời hạn.
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư, Tôi là giáo viên hợp đồng từ năm 2000 đến nay. Sau khi hết thời gian 2 năm tập sự tôi
là giáo viên hợp đồng với trường, mỗi năm ký một lần (tính theo 9 tháng của một năm học). Đến tháng
6/2007, tôi được UBND huyện Kiến Thụy ký hợp đồng lao động có thời hạn số 464/ QĐ – UBND và được
hưởng lương theo nghạch Giáo viên Tiểu học cao cấp; mã số 15a203 ; Bậc 1 ; Hệ số: 2,34 và được
hưởng chế độ BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật hiện hành. Đến năm 2008, khi huyện Kiến Thụy
được xác nhập về quận Đồ Sơn, thì tôi mới được cấp sổ và được đóng BHXH cho đến nay.
Sau khi hết thời gian 2 năm hợp đồng huyện, tôi ký hợp đồng với trường và không được hưởng phụ cấp,
không được nâng lương và mỗi năm ký một lần (tính theo 9 tháng của một năm học). Đến tháng 4/2014,
tôi và các giáo viên hợp đồng được hưởng thêm 35% phụ cấp ngành. Đến 9/ 2014 thì tôi được chuyển từ
hợp đồng có thời hạn sang hợp đồng không xác đinh thời hạn. Tôi xin hỏi :
Căn cứ vào các hợp đồng đã nêu và thời gian đóng BHXH, tôi có được hưởng chế độ nâng bậc lương
thường xuyên và các loại phụ cấp khác không ?
Người làm việc theo chế độ hợp đồng như chúng tôi có được hưởng tăng 8% lương theo NĐ 17/2015/NĐ –
CP không ?
Kính mong Luật Việt sớm trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Nâng bậc lương
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi
đề nghị tư vấn tới V-Law, vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, chế độ
Theo điểm c khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương
thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động: Những người làm
việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong đơn vị sự
nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật thuộc đối tượng áp dụng chế độ nâng bậc lương
thường xuyên. Do vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì bạn được xét nâng bậc lương thường xuyên
theo quy định của pháp luật.
Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về điều kiện nâng bậc lương thường xuyên như sau:
“1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
– Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên
gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét
nâng một bậc lương;
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp
bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương
trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân
viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau
2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc
lương.
……
2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch
hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây
trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
……
b) Đối với viên chức và người lao động:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách
chức.
…….”
Như vậy, tùy thuộc vào trình độ đào tạo của bạn, bạn có thể được nâng bậc lương sau 2 năm, 3
năm,…
Do bạn không phải là giáo viên thuộc biên chế nên bạn không được hưởng phụ cấp thâm
niên.
Thứ hai, tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ- CP
Đối với trường hợp của bạn, bạn đang làm việc theo hợp đồng lao động chưa thuộc biên chế Nhà nước,
không thuộc trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhànước, đơn vị sự nghiệp theo Nghị định 68/2000 (lái xe, bảo vệ,vệ sinh,…). Do vậy, bạn
không thuộc đối tượng được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
đối với giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần
hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
