thai sản được không? Lao động nữ hết hạn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đang nghỉ thai
sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính thưa Luật Sư, tôi có một trường hợp muốn hỏi Luật Sư như
sau: Tôi kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 02/06/2014 – HĐLĐ một năm. Đến ngày 30/04/2015 tôi
nghỉ thai sản, nhưng HĐLĐ lại hết hạn vào ngày 02/08/2015. Đến thời điểm ngày 07/09/2015 tôi nhân
được tin nhắn qua điện thoại của chị Trưởng phòng nhân sự rằng công ty không kí HĐLĐ với tôi
nữa.Vậy cho tôi hỏi: Công ty thông báo không kí HĐLĐ với tôi vào thời điểm đó là đúng hay sai? Nếu
Công ty sai thì công ty có những khoản bồi thường hoặc bị phạt về hành chính như thế nào? Thời gian
tôi nghỉ thai sản có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Rất mong được sự hồi âm của qúy Luật
sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012
thì:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại
khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm
xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm
làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực
hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định
tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi
việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách
doanh nghiệp, hợp tác xã.
1900.6198
Bạn không nói cụ thể là bạn đã đi làm lại chưa, tuy nhiên
thông thường, chế độ thai sản là 6 tháng. Còn hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 2/8/2015 và thời
hạn bạn nghỉ thai sản thì bạn cũng đã hết hợp đồng. Khi hết hợp đồng thì công ty hoàn toàn có thể
không giao kết hợp đồng với bạn nữa. Như vậy, công ty cho bạn nghỉ không sai quy định và không có
trách nhiệm phải bồi thường cho bạn.
Mặt khác, khi bạn nghỉ thai sản thì vẫn được coi là thực hiện
theo hợp đồng lao động, mặc d
ù bạn nghỉ nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thai sản (nếu đủ
điều kiện) và 6 tháng nghỉ chế đố, chính vì thế mà trong thời hạn bạn nghỉ chế độ thai sản thì bạn
không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
