Thông tư 35/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần có hiệu lực thi hành từ ngày 25/10/2016.
Theo thông tư người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển
đổi từ ngày 18 tháng 10 năm 2000 trở về sau tại thời điểm phê duyệt phương án sử dụng lao
động được trợ cấp mất việc làm như sau:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm
việc thực tế từ khi được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp công lập chuyển
đổi đến khi nghỉ việc, trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian
đã được tính trả trợ cấp khi phục viên, xuất ngũ sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự (nếu có).
Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm, khoản tiền hỗ trợ đối với người
lao động dôi như sau:
- Là tiền lương, phụ cấp lương, chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo công việc hoặc chức danh
bình quân 06 tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc đối với công chức, viên chức quản lý; viên chức
làm việc theo hợp đồng làm việc; người làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị
định 68/2000/NĐ-CP. - Là tiền lương bình quân theo HĐLĐ (bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung
khác) của 06 tháng cuối cùng trước khi nghỉ việc đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng quy định tại
BLLĐ.
