Quyền lợi về tiền lương của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể

0
346
Giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những
người lao động của công ty khi thỏa ước tập thể của công ty có hiệu lực thi
hành.



Tóm tắt câu hỏi:

Công ty N bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 1/2008 với 50 người lao động.
Trong đó có 15 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương
3 triệu đồng/tháng, 30 người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn 3 năm với mức lương 2,5
triệu đồng/tháng, 5 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với mức
lương 1,2 triệu đồng/tháng. Khi hợp đồng 6 tháng của 5 người nói trên hết hạn, công ty vẫn tiếp tục
sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao động mới.

Tháng 1 năm 2009 công đoàn cơ sở được thành lập tại công ty nên sau đó BCH
công đoàn và ban lãnh đạo công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 2 năm với sự tán
thành cao của người lao động. Theo thỏa ước lao động tập thể từ tháng 3 năm 2009 mức lương tối
thiểu áp dụng cho toàn thể người lao động trong công ty là 1,5triệu đồng/tháng. Tháng 5 năm 2009
công ty nhận thêm 20 lao động mới vào làm việc. Hãy giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những
người lao động của công ty N khi thỏa ước tập thể của công ty N có hiệu lực thi
hành.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo thông tin trên thì:

  • Có 50 người lao động đã làm việc tại công ty trước khi có thỏa ước lao động,
    trong đó có:

+ 15 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
với mức lương 3 triệu đồng/tháng.

+  30 người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn 3 năm với mức
lương 2,5 triệu đồng/tháng.

+  5 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng
với mức lương 1,2 triệu đồng/tháng. Khi hợp đồng 6 tháng của 5 người nói trên hết hạn, công ty vẫn
tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao động mới. Như vậy, theo quy định
tại khoản 2 điều 27

BLLĐ thì hợp đồng lao động của 5 người này trở thành hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.

  •  20 người lao động làm việc tại công ty sau khi có thỏa ước lao
    động.

Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết với thỏa thuận
mức lương tối thiểu là 1,5 triệu đồng/tháng, ta thấy rằng: có 5 người lao động có mức lương thấp
hơn mức lương tối thiểu đã thỏa thuận, 45 người có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu và 20
người chưa được đề cập về tiền lương.

Tại khoản 2 điều 49

BLLĐ có quy định như sau:
Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn
so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi
quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập
thể”.

Như vậy, theo quy định trên, ta có thể giải quyết quyền lợi về tiền lương
cho những người lao động của công ty N như sau:

+ 45 người lao động có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu trong thỏa ước
sẽ tiếp tục được nhận mức lương như cũ theo hợp đồng lao động đã ký.

+ 5 người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu trong thỏa ước
thì cần thỏa thuận với người sử dụng lao động để sửa đổi hợp đồng lao động đã ký về mức lương mới,
nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

+ 20 người lao động vào làm việc tại công ty sau khi có thỏa ước lao động
tập thể đều được hưởng những quyền lợi cũng như thực hiện những nghĩa vụ mà thỏa ước quy định. Do
vậy, họ có quyền thỏa thuận mức lương với người sử dụng lao động nhưng cũng không thấp hơn mức
lương tối thiểu mà thỏa ước đã quy định, đó là 1,5 triệu đồng/tháng.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây