45 ngày báo trước khi nghỉ việc thì có phải chịu trách nhiệm gì không?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho tôi hỏi, tôi không đảm bảo đủ thời gian 45 ngày báo trước cho người sử
dụng lao động biết trước khi nghỉ việc (hợp đồng không xác định thời hạn) thì có phải chịu trách
nhiệm gì không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Người lao động bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật khi vi phạm các quy định của pháp luật lao động quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm
2012. Theo quy định tại Điều 37 nói trên, việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của
người lao động phải đáp ứng một số điều kiện phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
“ Đối với hợp đồng không xác định thời hạn: người lao động chỉ cần báo trước cho
người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày làm việc bằng văn bản.”
Nếu như bạn không đảm bảo thời gian báo trước theo quy định nêu trên thì bạn
được xem như đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Điều 43 Bộ luật lao động
năm 2012. Theo đó, bạn sẽ phải có những nghĩa vụ sau:
1900.6198
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động
nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người
sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không
báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại
Điều 62 của Bộ luật này.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
19006198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật doanh nghiệp của chúng tôi.
