Chào luật sư. Em ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 3năm vào ngày 24/8/2012. Như vậy ngày 24/8/2015 là hết hạn hợp đồng. Bây giờ em không muốn gia hạn hợp đồng nữa.
Vậy luật sư cho e hỏi e viết đơn nghỉ việc vào thời điểm nào là đúng luật. Viết đơn vào ngày
24/7/2015, hay là viết đơn vào ngày 25/8/2015. Quy định pháp luật trường hợp của e thế nào ạ? Em
cảm ơn luật sư.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law. Với
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp: bạn ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn cũng chỉ muốn chấm
dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.Chiểu theo quy định tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động, đây là trường hợp hợp đồng đương nhiên
chấm dứt. Trong trường hợp này, người lao động không có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng
lao động. Nói cách khác bạn không cần phải viết đơn xin nghỉ việc.
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp: bạn ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bạn cũng chỉ muốn chấm
dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn.Chiểu theo quy định tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động, đây là trường hợp hợp đồng đương nhiên
chấm dứt. Trong trường hợp này, người lao động không có nghĩa vụ phải báo trước cho người sử dụng
lao động. Nói cách khác bạn không cần phải viết đơn xin nghỉ việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có phải báo trước khi hợp đồng lao
động hết thời hạn không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
