Vấn đề hứa ký kết hợp đồng lao động
với thời hạn là hai năm. Công ty nói sau khi hết hạn hợp đồng này thì sẽ ký kết hợp đồng không xác
định với tôi. Nhung công ty không ký có vi phạm không ạ?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi, công ty nơi mà tôi đang làm việc đã ký
kết một hợp đồng lao động xác định thời hạn với tôi, sau khi hết hạn hợp đồng đó thì công ty lại ký
một hợp đồng xác định thời hạn với tôi. Công ty nói sau khi hết hạn hợp đồng này thì công sẽ ký kết
một hợp đồng khác với tôi. Nhưng hiện tại còn khoảng 30 ngày nữa mới hết hạn hợp đồng nhưng công ty
đã có thông báo với tôi là sẽ chấm dứt hợp đồng này và không ký tiếp hợp đồng
khác.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy
định:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định
tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã
hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm
công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành
vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố
mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân
chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại
khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi
việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách
doanh nghiệp, hợp tác xã“.
Như vậy, trong trường hợp này công ty đã chấm dứt hợp đồng
lao động với bạn theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 là chấm dứt khi hết hạn
hợp đồng.
Mặt khác, công ty dã có thông báo trước cho bạn về việc sẽ
chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi hết hạn hợp đồng của hợp đồng này theo đúng quy định của
pháp luật lao động. Còn việc công ty có kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn hay
không phải xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động của công ty.
Giữa bạn và công ty chưa có điều khoản nào ràng buộc về việc
phải ký hợp đồng lao khi kết thúc hợp đồng này nên công ty không phải chịu trách nhiệm về vấn đề
này. Còn bạn muốn tiếp tục được làm việc tại công ty thì bạn có thể thỏa thuận, trao đổi trực tiếp
với công ty về vấn đề này.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
