Tóm tắt câu hỏi:
Từ ngày 01/08/2006 đến 31/12/2006 Thử việc 4 tháng.
Từ ngày 01/01/2007 đến 30/09/2015 HĐLĐ chính thức.
Tôi đã nghỉ sinh 02 lần = 10 tháng.
– Ngày 01/10/2015 tôi làm đơn xin nghỉ việc.
Công ty đã thanh toán trợ cấp cho tôi như sau:
– 2 năm 06 tháng = 1,5 tháng lương ( bình quân 06 tháng liền kề trước khi thôi việc).
( 4 tháng thử việc và 02 năm ( 2007 -2008) từ 01/01/2009 đã đóng BHTN.
– BHTN thanh toán theo các năm đóng BHTN ( từ 01/01/2009 – 30/09/2015) trừ 10 tháng sinh 02 lần (
vì khi sinh đã giảm không đóng BHYT-BHXH-BHTN).
Tôi đã được nhận tiền thanh toán BHXH cho 02 lần sinh.
Như vậy Công ty thanh toán như trên đã đúng chưa. Khoảng thời gian 10 tháng sinh Công ty có tính
vào thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi không.
Trả lời câu hỏi:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho V-Law, chúng tôi xin tư vấn cho bạn
như sau:
Trường hợp của bạn, theo điều 48 Bộ Luật Lao động 2012, khi chấm dứt HĐLĐ, người lao động được
hưởng trợ cấp thôi việc:
Điều 48.
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36
của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao
động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng
tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, bạn đã làm việc tại công ty 08 năm 9 tháng trong đó, có đóng BHTN từ 01/1/2009, do đó, bạn
được hưởng trợ cấp thất nghiệp với 2 năm 6 tháng làm việc chưa đóng BHTN với mức hưởng 1,5 tháng
lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền trợ cấp này công ty đã tính đúng.
Theo khoản 2 điều 35 Luật BHXH 2006, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là
thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH,
có nghĩa là thời gian bạn nghỉ thai sản vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH nhưng thực tế NSDLĐ
và bạn không phải đóng BHXH. Do đó, khi tính Bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm đã xác định
đúng thời gian hưởng bảo hiểm của bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thanh toán các khoản trợ cấp và bảo
hiểm cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
