và học bạ THPT bản gốc. Chấm dứt hợp đồng lao động.
Câu hỏi Người sử dụng lao động giữ bằng tốt nghiệp:
Xin chào luật sư! Hiện tại tôi đang công tác tại
trường Đại học Hồng Đức. Năm 2008 tôi vào học trường Đại học Hồng Đức khoa sư phạm mầm non.
Năm 2012 tốt nghiệp ra trường, sau đó tôi ở lại công tác tại trường mầm non thực hành, trực thuộc
của trường Đại học Hồng Đức. Lúc tôi nhập học năm 2008 nhà trường có thu bằng tốt nghiệp và học bạ
THPT (bản gốc). Năm 2012 tôi tốt nghiệp ở lại trường làm việc thì nhà trường vẫn giữ hồ sơ gốc
THPT, bằng tốt nghiệp đại học của tôi. Nay do điều kiện khó khăn, lấy chồng ở xa không thuận tiện
cho công tác tại trường. Tôi có làm đơn xin nghỉ việc và xin rút hồ sơ gốc về, nhưng nhà trường bắt
buộc nộp 1 khoản tiền vào mới cho rút hồ sơ gốc (trả lời với tôi rằng đó là quy chế của nhà
trường). Theo tôi được biết giữ hồ sơ gốc của người lao động là sai pháp luật, tôi học xong,
tốt nghiệp đại học ra trường thì phải trả hồ sơ gốc lại cho tôi mới đúng. Vậy trong hoàn cảnh này
tôi phải làm thế nào. Mong luật sư hồi âm giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời Người sử dụng lao động giữ bằng tốt nghiệp:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như
sau:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng,
chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện
pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao
động.”
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không
được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động do đó đơn vị nơi bạn
làm việc giữ bằng tốt nghiệp và học bạ THPT của bạn là không đúng quy định pháp
luật.
Nay bạn xin nghỉ việc, Điều 47 Bộ luật lao động
2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như
sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử
dụng lao động phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người lao động đã nộp.
Nhà trường nơi bạn công tác yêu cầu bạn phải đóng một khoản tiền để được nhận lại giấy tờ, bằng cấp
và sổ bảo hiểm xã hội khi thôi việc là trái quy định pháp luật. Quy chế nhà trường phải đúng
quy định pháp luật, không được trái với pháp luật.
Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi tới Phòng lao
động thương binh xã hội nơi trường bạn đang làm việc có trụ sở để yêu cầu giải
quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
