động bên nước ngoài theo hợp đồng lao động của công ty. Tuy nhiên, đến nay, bạn đó lại trốn khỏi
nơi làm việc. Vậy bạn đó có bị xử gì không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi có một người bạn đang lao động bên nước
ngoài theo hợp đồng lao động của công ty. Tuy nhiên, đến nay, bạn đó lại trốn khỏi nơi làm việc.
Vậy bạn đó có bị xử gì không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP
thì:
“Điều
35. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan
khác
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến
5.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm
quyền theo quy định.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến
100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết
hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp
đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao
động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người
lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
1900.6198
3. Biện pháp khắc phục hậu
quả:
a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm
quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;
b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời
hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều
này;
c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời
hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều
này.”
Như vậy, trong trường hợp này bạn của bạn đang lao động bên
nước ngoài theo hợp đồng lao động của công ty, mà trốn khỏi nơi làm việc thì sẽ bị xử phạt từ
80-100 triệu. Ngoài ra, người bạn đó còn bị buộc về nước, bị cấm đi làm việc ở nước ngoài trong
thời hạn 2-5 năm.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
