Kính chào luật sư. Em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn ạ. Em có làm việc ở một công ty. Khi xin nghỉ việc, theo quy định trên hợp đồng là phải báo trước 30 ngày. Em có xin với quản lý trực tiếp của mình là xin nghỉ sớm hơn thời hạn nhưng không được, nên trên đơn xin nghỉ việc em vẫn ghi thời hạn 30 ngày.
Tuy nhiên, vì hoàn cảnh riêng nên em buộc phải nghỉ sớm hơn thời hạn
khoảng 19 ngày. Em muốn hỏi một vấn đề. Theo đúng luật thì phải chịu phạt.Tuy nhiên, còn những ngày
làm việc trong tháng đó, em có được nhận lại lương không, và những ngày nghỉ phép tồn của năm
(khoảng 5 ngày) có được tính vào lương không, hay sẽ trừ vào 19 ngày nghỉ sớm của em.Trong trường
hợp em chưa có tiền để nộp phạt, em có được lấy sổ bảo hiểm không? Vì em hỏi bên bảo hiểm thì nói:
phải nộp phạt thì mới được chốt sổ bảo hiểm. Nhưng em thấy việc chốt sổ bảo hiểm và việc phạt giữa
công ty và em là 2 vấn đề khác nhau. Em cảm ơn ạ!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới
V-Law, với trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, về việc bồi thường khi chấm dứt hợp
đồng lao động trái luật và thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc:
Căn cứ theo Điều 43 Luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của
người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật :
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo quy định này, nếu người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái
pháp luật thì bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của
mình trong những ngày không báo trước tùy thuộc vào việc hợp đồng lao động mà bạn ký với công
ty là loại hợp đồng nào.
Trường hợp trong tháng đó bạn có làm việc thì người sử dụng lao
động phải trả lương những ngày làm việc cho bạn, không được phép khấu trừ vào tiền lương của bạn vì
vi phạm thời hạn báo trước. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 96 Luật lao động 2012 thì người lao
động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Đối với 5 ngày nghỉ phép năm mà bạn chưa nghỉ thì sẽ được thanh toán
bằng tiền căn cứ theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2012 :
“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do
khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền
những ngày chưa nghỉ.
…..“
Như vậy, khi bạn nghỉ việc , công ty có trách nhiệm thanh toán tiền
lương bao gồm cả tiền 5 ngày nghỉ phép bạn chưa nghỉ mà không được khấu trừ vào tiền lương của bạn.
Sau khi công ty thanh toán tiền lương cho bạn, công ty có thể yêu cầu bạn thực hiện trách nhiệm bồi
thường theo quy định của luật.
Thứ hai, Về việc trả sổ BHXH cho người lao động
sau khi nghỉ việc:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 47 Luật Lao động 2012: “Người sử
dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những
giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc trái quy định của luật thì công ty
vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH lại cho bạn.
Nếu sau khi bạn yêu cầu công ty vẫn không trả lương và chốt sổ, bạn
có có thể gửi đơn đến phòng lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án để được bảo vệ quyền lợi của
mình.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc
gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
