thôi việc khi sinh con thứ ba? Lao động có ký hợp đồng 68 có bị xử lý kỷ luật sinh con thứ 3
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi có một vấn đề sau đây muốn hỏi Luật sư.
Hiện tôi đang là một y sỹ đã được biên chế trong bệnh viện Bạch Mai, Hà Nội và ký hợp đồng 68. Tôi
công tác tại đó đã 15 năm. Tháng 9 vừa rồi, tôi vừa hạ sinh con thứ ba. Tôi đang băn khoăn liệu
theo quy định của pháp luật hiện hành thì tôi có bị buộc thôi việc không? Mong Luật sư phản hồi lại
sớm cho tôi. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Như chúng ta đã biết, bùng nổ dân số có ảnh hưởng tiêu cực
không nhỏ tới kinh tế – xã hội của mỗi quốc gia. Bùng nổ dân số diễn ra khi tỉ lệ gia tăng dân số
tự nhiên cao hơn 2,1%. Việt Nam đã từng là một quốc gia có tỷ lệ gia tăng dân số tự nhiên cao hơn
2,1%, vì thế Đảng và Nhà nước đã cho thi hành chính sách mỗi gia đình chỉ được sinh từ một đến hai
con. Ngoài việc tuyên truyền, vận động các gia đình chỉ sinh hai con, pháp luật về dân số còn quy
định các hình thức kỷ luật đối với những người vi phạm, đặc biệt là những người làm việc trong các
cơ quan, tổ chức của Nhà nước.
1900.6198
Quay trở lại với trường hợp của bạn, bạn nói rằng bạn đang là
một y sỹ đã được biên chế tại bệnh viện Bạch Mai, Hà Nội và ký hợp đồng lao động 68 (hợp đồng lao
động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP). Như vậy ở đây, vị trí của bạn sẽ được hưởng lương viên chức
theo quy định của Luật Viên chức 2010. Mặt khác, theo quy định của Quyết định 1531/QĐ-BTC năm 2013
của Bộ Tài chính quy định về quy chế xử lý kỷ luật công chức, viên chức bộ tài chính vi phạm chính
sách dân số, kế hoạch hóa gia đình thì đối tượng điều chỉnh của quyết định này bao gồm cả người lao
động ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Theo đó, theo quy định tại Khoản 1, Điều 5,
Quyết định 1531/QĐ-BTC thì viên chức (tương đương với vị trí việc làm hiện tại của bạn sẽ bị áp
dụng hình thức kỷ luật khiển trách.
Tuy nhiên, trong thời gian này, bạn đang được hưởng chế độ
thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2006. Vì vậy, bạn vẫn chưa bị tiến hành kỷ
luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật hôn nhân và gia đình của chúng tôi:
–
Trân trọng cám ơn.
