Khi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định thì sẽ được hưởng các khoản phụ cấp độc hại, bồi dưỡng bằng hiện vật, chế độ làm việc và chế độ nghỉ hưu.
Những công việc nặng nhọc, độc hại được quy định thế nào?
Theo đó, các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bao gồm:
Tuần đường, tuần cầu;
Sửa chữa, bảo dưỡng, duy tu cầu, đường sắt;
Khai thác, phát hành báo chí tại trung tâm (Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh);
Nấu thủy tinh;
Nung men;
Đứng máy dệt thoi;
Công nhân quản lý đường thủy nội địa…
Lương của người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại
Theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, mức lương thấp nhất của người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau: “Cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường”.
Ngoài ra, với người làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) thì mức lương thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
