Theo quy định mới từ ngày 8/8/2015 thì DN phải lương cho NLĐ từ 1 đến 2 lần trong tháng. Thời hạn trả lương do 02 bên thỏa thuận 1 thời gian nhất định trong tháng. Luật sư cho tôi hỏi: công ty tôi thực hiện trả lương theo chỉ tiêu KPI nên việc trả lương vào ngày cuối cùng của tháng thì rất khó thực hiện được. Do đó, tôi định cho NLĐ ký cam kết đồng ý trả lương chậm vào tháng sau vào ngày 5, 10, 15.
Luật sư vui lòng tư vấn giúp tôi là khi tôi cho NLĐ ký cam kết đó thì công ty tôi có bị sai Luật
hay không? Nếu có thì nhờ Luật sư tư vấn cho tôi hướng giải quyết ổn nhất ạ. Tôi xin chân thành cảm
ơn
Trả lời tư vấn Kỳ hạn trả lương:
của bạn chúng tôi tư vấn như sau:Căn cứ theo điều 95 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc
hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một
lần.
2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một
lần.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai
bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối
lượng công việc đã làm trong tháng.
Như vậy theo quy định này thì chỉ có trường hợp người lao động làm việc theo sản phẩm, theo khoán
mới có thể thỏa thuận trả lương chậm hơn một tháng còn đối với trường hợp người lao động làm việc
theo tháng thì ít nhất phải trả lương tháng một lần; người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì
được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất
15 ngày phải được trả gộp một lần.
Theo điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn về nguyên tắc trả lương như sau:
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng
lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận
trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả
thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất
bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà
nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần
lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại,
nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Kỳ hạn trả lương cho người lao động
theo quy định của luật.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
