Không trả lương cho người lao động thì xử lý như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi Không trả lương cho người lao động:

Xin chào luật sư. Tôi có vấn đề sau nhờ luật sư tư vấn giúp
tôi.Tôi

làm
cho một công ty xây dựng được hơn 6 tháng nhưng không ký hợp đồng lao động. Từ khi bắt đầu vào
làm việc thì 3 tháng đầu tôi nhận được lương còn 3 tháng sau này công ty bắt đầu không trả
lương cho nhân viên và công nhân với lý do làm ăn thua lỗ, không nhận được tiền từ công trình. Nay
chúng tôi muốn đi kiện công ty đó được không và kiện ở đâu?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn Không trả lương cho người lao động:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và
người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc
giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao
động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp
đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng
người”.

1900.6198

Theo quy định trên, thì công ty nơi bạn làm việc đã vi phạm pháp luật về lao
động vì không ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp,
trước tiên bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong
trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn  làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh
và xã hội để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải
quyết.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ


1900.6198

để được giải
đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.