Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của văn phòng . Tháng 9/2016 tôi bắt đầu làm vuệc tại công ty dược phẩm trên địa bàn tphcm , tôi đã 2 lần kí hđlđ thời vụ ,và đến ngày 08/03/2017 là hết hạn đến nay chưa được kí tiếp . Tới tháng 4 năm 2017 công ty cho đóng cửa cửa hàng nơi tôi làm việc và tiến hành kiểm kê , sau khi kiểm kê xong thì chưa chốt số tiền tôi phải bồi thường do chênh lệch thực tế với trên hệ thống bán hàng thì cửa hàng đón
Tôi chắc chắn là hệ thống bán hàng của cty có sai sót nhưng không
làm sao để chứng minh được điều đó , thực tế lượng hàng hoá công ty báo mất nó chỉ là con số ảo
trên hệ thống vì chúng tôi bán và chuyển hàng qua phần mềm và theo quan sát của camera thì chúng
tôi chưa vi phạm lỗi gì về việc ăn trộm hàng hoá của công ty hay bị kẻ gian lấy trộm đồ trong thời
điểm còn bán hàng mà số lượng hàng lại mất lớn đến vậy . Nay công ty yêu cầu chúng tôi phải đền bù
số tiền 40 triệu mà số tiền đó được tính với giá bán ra của cty chứ không phải giá gốc cty nhập vào
, nếu chúng tôi không nộp tiền thì sẽ bị giữ lương và sổ bảo hiểm . Trong khi suốt thời gian làm
việc do thiếu nhân sự nên chúng tôi thường xuyên phải tăng ca thành 16 tiếng 1 ngày mà không được
tính tăng ca như luật lao động , chúng tôi theo quy định là là 8h được 150.000 đồng, khi làm thêm
8h trong cùng ngày đó cũng chỉ được cộng thành 150.000 + 150.000= 300.000 . Như vậy công ty có đang
sai luật lao động ? Và chúng tôi có phải bồi thường hay không ? Công ty có được giữ lương của chúng
tôi không ? Cám ơn quý công ty ! Mong nhận được hồi âm
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề
nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Luật lao động 2012 quy
định:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động.”
Thứ nhất, về tiền lương
Bên phía công ty đã vi phạm về việc thanh toán tiền lương và bị xử
phạt theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ – CP quy định:
“Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các
hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất
việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động; không
hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm
dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức
sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến
2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301
người lao động trở lên.”
Thứ hai, về sổ bảo hiểm
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy
định về trách nhiệm của người sử dụng lao động “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo
hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt
hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”
Do đó, hành vi giữ sổ bảo hiểm là hành vi trái với quy định
của pháp luật, bên bạn nên yêu cầu bên phía công ty trước, nếu không thực hiện thì bạn có thể làm
thủ tục khởi kiện.
Thứ ba, về tiền lương làm thêm giờ
Theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động năm 2012 có quy định
về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo
đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng
300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít
nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm
việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả
lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền
lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Như vậy trường hợp của bạn là làm thêm giờ vào ban đêm thì được
tính như sau: Nếu vào ngày bình thường thì được tính bằng 150% + 20% + 30% tiền lương tính theo đơn
giá tiền lương. Nếu vào ngày nghỉ hàng tuần thì được tính bằng 200%+ 30% + 20 % tiền lương tính
theo đơn giá tiền lương. Trường hợp làm thêm vào các ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật thì được tính bằng
200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương. Do đó, phía công ty trả lương thêm giờ đối với bạn
chưa đúng với quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan
tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email
hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực
tuyến
–
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
