Kính chào V-Law! Tôi có thắc mắc về việc khấu trừ 30% lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc, mong được quý Công Ty giúp đỡ!Tôi là nhân viên thủ kho của Công Ty A. Ban đầu mới đầu gặp nhà tuyển dụng tôi yêu cầu mức lương 5 triệu đồng. Họ đã đồng ý với mức lương 5 triệu đồng nhưng phải qua thời gian thử việc 2 tháng với mức lương 4 triệu đồng thì mới nhận được mức lương chính thức là 5 triệu đồng.
Tôi đi làm được một tháng khi nhận lương thì tôi lại bị trừ 30%
lương thử việc. Sang nửa tháng thứ 2 đi làm do sức khỏe không tốt không thể tiếp tục đi làm được
nên tôi đã xin phép nghỉ việc và Công Ty A đã đồng ý cho tôi nghỉ việc. Nhưng công ty đã lấy phần
khấu trừ 30% lương tháng thử việc tháng đầu tiện của tôi và nói đó là quy định của luật lao
động.Không chỉ tôi mà còn rất nhiều người lao động khác không hiểu về luật khấu trừ 30% lương thử
việc.Xin V-Law giải đáp giúp tôi trong trường hợp này Công Ty A có được phép
khấu trừ luôn 30% lương thử việc không? Và cho chúng tôi biết rõ thêm về luật khấu trừ 30% lương
thử việc.Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ từ V-Law.Tôi xin chân thành cám ơn!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn đến công ty Luật Việt, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Việc bạn thỏa thuận với công ty mức lương thử việc là 4 triệu đồng
thì trong thời gian thử việc, công ty phải trả bạn theo đúng thỏa thuận là 4 triệu đồng.
Công ty chỉ có quyền khấu trừ tiền lương của bạn nếu thực hiện theo
Điều 101 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của
người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương
của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền
lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Tuy nhiên, theo chi tiết mà bạn đề cập trong câu
hỏi, công ty đã tự ý khấu trừ tiền lương của bạn trái quy định, do vậy bạn có thể
khiếu nại lên thanh tra Sở lao động hoặc kiện ra Tòa để đòi quyền lợi cho mình.
Trước khi bạn nhờ đến sự can thiệp của các cơ quan nhà nước, bạn
hãy đến thỏa thuận với công ty, nếu công ty không trả giá trị theo như bạn yêu cầu, bạn hãy cảnh
báo họ thiệt hại họ có thể gánh chịu nếu bạn khiếu nại hành vi của họ lên thanh tra Sở lao động, cụ
thể theo khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:
“3.Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi:
Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ
quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ,
tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy
định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng
lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao
động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01
người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…
7. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền
lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất
của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy
định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
b) Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối
với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”
Thậm chí, bạn có thể cảnh báo họ việc bạn tìm những lao động cũng
bị họ khấu trừ lương để tăng mức thiệt hại theo quy định trên. Trường hợp công ty không đồng ý thỏa
thuận với bạn, bạn hãy tìm những lao động rơi vào trường hợp như mình để
cùng khiếu nại lên thanh tra Sở lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tự ý khấu trừ tiền lương người lao
động làm thế nào?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
