động sau thời gian thử việc? Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho mình hỏi : Mình làm được 6 tháng, lúc thử việc
xong công ty có cho mình kí hợp đồng nhưng mình nghĩ chưa chắc ăn sẽ làm lâu dài nên mình đơn
phương không kí với công ty. Bây giờ mình có quyền đột ngột nghỉ làm không thông báo trước 30 ngày
được không? Mình có bị phạt tiền hay gì không bởi vì mình đơn phương không kí hợp đồng nên
mình nghĩ sẽ có thể nghỉ liền mà không cần xin trước 30 ngày xin hỏi vậy có đúng
chưa?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Hợp đồng lao động được hiểu là sự thoả thuận giữa
người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và
nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hình thức của hợp đồng lao động được quy định tại Điều
16 Bộ luật Lao động 2012 với nội dung như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng
văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ
trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới
03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Theo đó, việc ký hợp đồng lao động bằng văn bản là
bắt buộc và được lập thành 02 bản, giao cho mỗi bên giữ một bản. Những công việc tạm thời có thời
hạn dưới 03 tháng, có thể được giao kết hợp đồng bằng lời nói. Trước khi nhận người lao động
vào làm việc, người sử dụng lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao
động. Đối với những công việc có yêu cầu thời gian thử việc thì sau khi kết thúc việc làm thử
đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp
của bạn, sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty đã thông báo về việc đề nghị giao kết hợp
đồng nhưng bạn không đồng ký và tiếp tục làm việc thì bạn đương nhiên làm việc chính
thức. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về trường hợp vẫn tiếp tục làm
việc sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp
đồng lao động nào và trong thời hạn bao lâu?
Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định
về các loại hợp đồng lao động như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao
động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một
trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp
đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian
từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
…”
>>> Luật sư tư vấn
n
gười lao động không ký tiếp hợp đồng lao động sau
thời gian thử việc
:
1900.6198
Dựa vào quy đinh trên, tùy theo việc thỏa thuận giữa
bạn và công ty về việc hợp đồng thử việc để biết sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ ký kết loại
hợp đồng lao động nào, từ đó xác định trách nhiệm của mỗi bên sau khi đương nhiên xác lập hợp đồng
lao động khi hết thời gian thử việc. Nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động:
– Trường hợp 1: Bạn có nghĩa vụ báo trước cho
người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và bạn không phải
bồi thường cho công ty.
– Trường hợp 2: Bạn chấm dứt hợp đồng lao động (
nghỉ việc) không báo trước ít nhất 30 ngày mà nghỉ luôn thì được coi là đơn phương chấm dứt
hợp đồng trái pháp luật. Theo đó, bạn phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao
động 2012 bao gồm:
+ Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường
cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản
tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
+ Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng
lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
