Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể

Quy định về lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể

Đối với mỗi doanh nghiệp, nội quy lao động được xem là hành lang pháp lý riêng giúp doanh nghiệp duy trì nề nếp trật tự, ổn định sản xuất kinh doanh.

Điều 118 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Trật tự tại nơi làm việc;

An toàn, vệ sinh lao động;

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

Trách nhiệm vật chất;

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc về lĩnh vực lao động hãy tham khảo: Luật lao đông việt nam

Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung thỏa ước lao động tập thể 

BIÊN BẢN

Lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Thỏa
ước lao động tập thể

1. Tổng số CNVC và lao động của doanh nghiệp: …………người.

2. Phương thức lấy ý kiến:

– Lấy ý kiến toàn thể CNVC và lao động thông qua chữ ký

– Lấy ý kiến toàn thể CNVC và lao động thông qua biểu quyết

3. Số lượng người được lấy ý kiến:

(Ngoài việc tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động, nếu có tổ chức lấy ý kiến của đại biểu thì ghi rõ thành phần tham dự, số lượng người được lấy ý kiến của từng thành phần)

4. Số người tán thành nội dung TƯLĐTT của doanh nghiệp:….. người.

Tỷ lệ tán thành:…………%

5. Số người không tán thành nội dung TƯLĐTT :….. người.

Tỷ lệ không tán thành:…….%.

6. Những điều khoản không tán thành: …………………………………………………………………………

(Tại từng điều, khoản không tán thành doanh nghiệp ghi rõ tỷ lệ % không tán thành)