Kính gửi V-Law cho tôi hỏi việc như sau:Tôi kí hợp đồng thời hạn 1 năm (01/01/2015 đến 01/01/2016) nhưng giám đốc muốn chấm dứt HĐ vào cuối tháng 10/2015. Tôi không vi phạm kỷ luật hoặc mắc lỗi gì. Vậy trong trường hợp này tôi được hưởng cụ thể quyền lợi gì (xin tư vấn TH tôi cũng ko muốn tiếp tục công việc ở đây và TH tôi đồng ý ở lại đến hết 01/01/2016 và tôi có được quyền hưởng thưởng Tết Dương như các đồng nghiệp không). Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Trả lời tư vấn thường khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:Trường hợp hợp đồng chưa hết thời hạn nhưng công ty muốn đơn phương chấm dứt thì phải thuộc một
trong các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động và
phải thông báo cho bạn ít nhất 30 ngày. Trường hợp công ty đơn phương đúng quy định hoặc chấm dứt
hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên, tức là bạn cũng đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động
thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng
24 tháng trước khi thôi việc do bảo hiểm xã hội chi trả.
Về thủ tục, mức hưởng và điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, chúng tôi đã tư vấn tại một bài viết
khác, bạn có thể tham khảo tại:
Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, về hậu quả và các khoản bồi thường, bạn
có thể tham khảo tại:
Về vấn đề hưởng tiền thưởng tết dương lịch, Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan
không có quy định về vấn đề này. Do vậy, tùy thuộc vào quy định và điều kiện của công ty xem xét có
chi trả khoản tiền thưởng tết hay không.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn về bồi thường khi công
ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
