buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hay không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi muốn thuê lại lao động của một công ty. Việc thuê lại lao
động có bắt buộc giao kết hợp đồng hay đơn giản chỉ cần thỏa thuận bằng miệng giữa hai bên? Mong
luật sư tư vấn giúp tôi! Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Khoản 1, Điều 55 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về
ợp đồng cho thuê lại lao động
“1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao
động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản, lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một
bản.”
Do đó, khi bạn thuê lại lao động của một công ty hoạt động
dịch vụ này thì bắt buộc giữa hai bên phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản. Nội
dung của hợp đồng này bao gồm:
“a) Nơi làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê
lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê
lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của
người lao động;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn
lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao
động.”
1900.6190
Khi giao kết hợp đồng này, người đại diện theo pháp luật của
mỗi bên hoặc người được ủy quyền sẽ tiến hành ký kết. Hợp đồng phải đảm bảo các nội dung quy định
tại Khoản 2 Điều 55 Bộ luật lao động 2012.
Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý về việc hợp đồng cho thuê lại
lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp
đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động. Nghĩa là nếu công ty bạn muốn
thuê lại lao động từ một công ty khác thì phải đảm bảo những quyền và lợi ích bằng hoặc cao hơn
quyền và lợi ích mà người lao động được hưởng ở công ty mà bạn thuê lại người lao
động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư:
1900.6190
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
