động. Công ty có phải trả tiền thưởng Tết cho người lao động khi hết hạn hợp đồng
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa Luật sư , tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời
hạn 1 năm, hiệu lực từ 1/1/2015 đến hết 31/12/2015. Hết thời hạn lao động, do
không có nhu cầu sử dụng nên công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi. Tuy
nhiên, công ty không cho tôi hưởng lương tháng 13 (hợp đồng của tôi không ghi
rõ nhưng những người làm cùng vị trí vào sau tôi trong hợp đồng có ghi rõ “nếu làm đủ 12 tháng sẽ
được thưởng 1 tháng lương vào dịp tết nguyên đán). Vậy xin hỏi luật sư công ty không trả lương
tháng 13 cho tôi là đúng hay sai rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi xin chân thành cảm
ơn !
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 có quy
định:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động
thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công
việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và
công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động
tại cơ sở”
Theo đó căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và
mức độ hoàn thành công việc của người lao động cũng như những thỏa thuận giữ người lao động và
người sử dụng thông qua hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc
trong thỏa ước lao động mà người sử dụng lao động sẽ có mức tiền thưởng khác nhau cho người lao
động.
Và vấn đề tiền thưởng này phải được quyết định và công bố
công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở.
1900.6198
Như vậy, quyết định của công ty như vậy là chính xác vì mặc
dù bạn cùng làm việc vị trí như những người lao động khác cùng công ty nhưng trong hợp
đồng họ ghi rõ có sự thỏa thuận nếu làm đủ 12 tháng sẽ được thưởng thêm một tháng tiền lương.
Tuy nhiên ở đây hợp đồng mà bạn kí là hợp đồng lao động có thời hạn, đã hết thời hạn làm việc, hợp
đồng lao động đã chấm dứt tuy nhiên nếu trong hợp đồng lao động của bạn không hề ghi rõ, hay thỏa
thuận với người sử dụng lao động về vấn đề nếu làm được 12 tháng thì sẽ được thưởng một tháng tiền
lương nên công ty sẽ không phải thực hiện nghĩa vụ thưởng cho bạn thêm một tháng lương vào dịp tết
nguyên đán.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của Dương Gia:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH
VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
