lao động. Quy định về trợ cấp cho nhân viên: trợ cấp đi lại, điện thoại, ăn
trưa.
Tóm tắt câu hỏi:
Dear Luật sư! Công ty chúng tôi muốn trợ cấp cho nhân viên
như trợ cấp đi lại, điện thoại, ăn trưa, trợ cấp hoàn thành công việc, trợ cấp ngoại ngữ. Các khoản
trợ cấp trên có hợp lý và đúng Luật không? Mong luật sư tư vấn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương
ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao
động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều
kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa
thuận.
Những khoản trợ cấp mà công ty bạn nêu trên được xem là khoản
tiền trợ cấp khuyến khích, bổ sung giữa bên sử dụng lao động với bên lao động. Những khoản trợ cấp
này là khoản khuyến khích người lao động làm việc để bảo đảm thời gian và định mức lao động, nâng
cao kỹ năng thực hiện công việc, làm việc gắn bó lâu dài với công ty và phụ cấp khác phù
hợp với đặc điểm, tính chất lao động và yêu cầu thực tế của công ty.
Không cấm về việc đưa ra các khoản tiền trợ cấp đi lại, điện
thoại, ăn trưa, trợ cấp hoàn thành công việc, trợ cấp ngoại ngữ, công ty có thể tự quy định nhằm
mục đích tăng phúc lợi cho người lao động của đơn vị mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
