Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần cho lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư V-Law. Hiện tại em đóng bảo hiểm tại công ty
được 17 tháng, mức đóng là 2.570.000đ hàng tháng trừ gần 300.000 đồng, nay em nghỉ công ty và chốt
sổ xong. Vậy nếu em muốn rút tiền bảo hiểm thì được bao nhiêu? Và cách tính như thế nào? Em xin cảm
ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT VIỆT. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT VIỆT xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Vậy nếu em muốn rút tiền bảo hiểm thì được bao
nhiêu?

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội tại
công ty nơi mà bạn làm việc trước đây với thời gian là 17 tháng.

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về bảo
hiểm xã hội một lần như sau:

“Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2
của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các
trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1,
2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định
tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp
tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm
xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến
tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai
đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế“;

Như vậy, với quy định này, sau 1 năm kể từ ngày việc và bạn
không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nữa, bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định
này.

Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về mức
hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính
như sau:

“a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một
năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội“.

Do bạn không nêu được thời điểm bạn đóng bảo hiểm, và thời
điểm bạn chốt sổ. Vì vậy, sẽ có các trường hợp xảy ra như sau:

Trường hợp 1: Đóng trước năm 2014.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội của bạn = 1,5 tháng lương bình quân
đóng Bảo hiểm xã hội cho mỗi năm (x) 17 tháng = 1,5 x 2.750.000 = 4.125.000 đồng.

Trường hợp 2: Đóng từ năm 2014 trở đi.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội của bạn = 02 tháng mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (x) 17 tháng = 2 x 2.750.000 = 5.500.000
đồng.

Trường hợp 3: Thời điểm đóng 17 tháng= số tháng trước năm
2014+ số tháng từ năm 2014.

Mức bảo hiểm xã hội của bạn = 1,5 tháng lương bình quân đóng
Bảo hiểm xã hội cho mỗi năm (x) số tháng trước năm 2014 + 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội (x) số tháng từ năm 2014.

1900.6198

Và cách tính như thế nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định
trên, và do bạn không cung cấp đẩy đủ thông tin về thời gian bạn bắt đầu đóng và thời gian chốt sổ
bảo hiểm xã hội, sẽ có 3 trường hợp có cách tính như sau:

Trường hợp 1: Đóng trước năm 2014.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội của bạn = 1,5 tháng lương bình quân
đóng Bảo hiểm xã hội cho mỗi năm (x) 17 tháng

Trường hợp 2: Đóng từ năm 2014 trở đi.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội của bạn = 02 tháng mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (x) 17 tháng

Trường hợp 3: Thời điểm đóng 17 tháng= số tháng trước năm
2014+ số tháng từ năm 2014.

Mức bảo hiểm xã hội của bạn = 1,5 tháng lương bình quân đóng
Bảo hiểm xã hội cho mỗi năm (x) số tháng trước năm 2014 + 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng
đóng bảo hiểm xã hội (x) số tháng từ năm 2014.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   1900.6198

để được giải
đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi: