Chị H làm việc tại công ty A loại hợp đồng xác định thời hạn. Tuy nhiên hàng tháng chị H lĩnh lương bị trễ hơn so với thời gian ghi trong hợp đồng lao động. Do đó qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động.
sao?
2. Căn cứ các quy định pháp luật hiện hành thì trường hợp chị H giải
quyết như thế nào để có lợi nhất cho chị H.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng lao động khi
không được trả lương đúng thỏa thuận
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
cảm ơn công ty Luật Gia Minh.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Việt,
trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất, chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng pháp luật. Căn
cứ:
Điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động của người lao động, theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi không được trả lương đầy đủ hoặc không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và phải báo trước cho người lao động biết trước
ít nhất 3 ngày làm việc.
Thứ hai, khi chấm dứt hợp đồng thì chị H sẽ được hưởng trợ cấp thôi
việc khi làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm được trợ cấp một nửa tháng tiền
lương. Căn cứ:
Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
” 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều
36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người
lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa
tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả
trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06
tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng lao động khi
không được trả lương đúng thỏa thuận
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
