Để được hưởng bảo hiểm ốm đau, hai điều kiện đặt ra đối với người lao động là có sự kiện ốm đau phát sinh trên thực tế và đóng góp bảo hiểm xã hội.
Từ khóa: Giải quyết chế độ ốm đau
Vụ việc về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của...
Những tranh chấp, yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án được quy định, hướng dẫn tại Bộ luật...
Quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động...
Tóm tắt câu hỏi:
Nhờ luật sư giải đáp giúp thắc mắc về tranh chấp lao động như sau: Hiện tôi đang có tranh chấp...
Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động...
Tóm tắt câu hỏi:
Từ trước đến này công ty em không áp dụng điều 111 đối với nhân viên làm tại khu vực độc...
Sai phạm của công ty về giao kết hợp đồng lao...
Luật sư tư vấn về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, khi người sử dụng lao động có dấu hiệu vi...
Các tranh chấp lao động không thông qua hòa giải
Hòa giải được xem là một trong những phương án tối ưu trong quá trình giải quyết tranh chấp nói chung và giải quyết...
Các quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi...
Câu hỏi đề nghị tư vấn 1:
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi quí Luật sư! Tôi năm nay 33 tuổi, tôi là...
Các phương thức để giải quyết tranh chấp lao động cá...
Câu hỏi:
Chúng em là nhân viên của công ty TNHH T, chúng em thuộc khối nhân viên làm việc tại cửa hàng. Thời gian...
Giải quyết khi cơ quan bảo hiểm không chốt sổ bảo...
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi từng tham gia lao động trong một công ty TNHH từ tháng 7/2009 đến tháng 5/2010. Tôi đã được công...
Giám đốc đã nghỉ việc thì ai chịu trách nhiệm giải...
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty tôi là công ty TNHH MTV thành lập năm 2007 do chủ sở hữu là một công ty CP...
Xử lý trường hợp công ty không đóng BHXH cho người...
Tóm tắt câu hỏi:
Chồng tôi làm kỹ sư cho một công công ty xây dựng. Hợp đồng lao động 3 năm. Sau khi công...
