Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có 1 số câu hỏi muốn hỏi Luật Minh Gia, Công nhân tại công ty tôi đã ký hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng và hiện tại đã hết hạn hợp đồng.Tôi muốn chuyển hợp đồng xác định thời hạn đó thành hợp đồng vô thời hạn có cần làm thêm thủ tục gì không, Hay chỉ ngầm hiểu như vậy là được. Trân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law. Đối với
yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số
bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, trong trường hợp của công ty khi hợp đồng lao động xác định thời định 12
tháng của người lao động hết hạn mà công ty vẫn có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động thì phải tiến
hành thỏa thuận lại với người lao động để ký kết hợp đồng lao động mới (có thể ký tiếp hợp đồng có
thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Tuy nhiên, trong thời gian 30 ngày từ ngày hợp đồng lao động
của người lao động này hết hạn mà công ty không ký kết tiếp mới nhưng lao động vẫn làm thì hợp đồng
sẽ mặc nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).