tạo. Trách nhiệm chi trả chi phí hợp đồng đào tạo nghề.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi. Em được công ty đưa đi Đài
Loan 1 tháng. Khi đi chỉ nói là có hàng mới nên đưa qua học rồi về Việt Nam làm, chi phí sinh hoạt
công ty lo… nhưng khi về Việt Nam công ty bắt em phải ký hợp đồng đào tạo 2 năm. Trong 2 năm
này em không được phép nghỉ việc. Nếu nghỉ sẽ phãi bồi thường chi phí trong 1 tháng ở Đài Loan
bao gồm cả tiền vé máy bay. Giờ em ko ký hộp đồng này có được không? có phải bồi thường
không?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của
bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:
Trả lời câu hỏi:
Hợp đồng học nghề
lao động là sự thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học
nghề, hoặc giữa người sử dụng lao động với người lao động trong trường hợp học nghề theo hình thức
kèm cặp tại doanh nghiệp.
Khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định
:
” Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề
trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong
nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho
người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi
bên giữ 01 bản. “
Thông thường, hợp đồng đào tạo nghề được ký trước
khi người lao động được đi đào tạo. Người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận các vấn
đề và ghi trong hợp đồng đào tạo nghề bằng văn bản. Nhưng pháp luật cũng không quy định việc hợp
đồng đào tạo nghề phải được ký kết trước hay sau khi người lao động được đào tạo mà chỉ quy định
phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề dưới hình thức văn bản nếu người lao động học nghề từ kinh phí
của người sử dụng lao động, kể cả là kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Nên
bạn phải ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty. Nội dung của hợp đồng này do hai bên thỏa
thuận.
Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy
định:
” Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ
yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào
tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc
cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào
tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao
động.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy
định:
“Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng
từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực
hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài
thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước
ngoài.”
Bạn phải xác minh việc công ty bạn đưa bạn sang Đài
Loan có thông báo về nội dung đào tạo không? Bạn có đồng ý về việc đưa đi đào tạo không? Thời gian
đi học như thế nào? Chi phí phát sinh. Nếu bạn đã ký hợp đồng đào tạo nghề và sau đó
không thực hiện đúng theo hợp đồng thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo, mức bồi thường thực
hiện theo đúng những cam kết đã ghi trong hợp đồng đào tạo nghề. Nếu bạn chưa ký và không biết về
việc đưa đi đào tạo thì bạn có quyền từ chối vì bạn không được thông báo và thỏa thuận về nội dung
đưa đi đào tạo.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.