Do có những đặc điểm riêng biệt mà lao động nữ khó khăn hơn so với lao động nam về tìm kiếm việc làm, ổn định việc làm lâu dài và bảo đảm thu nhập.
Hiện nay, pháp luật cũng có những sự ưu tiên nhất định dành cho lao động nữ để đảm bảo sự bình đẳng cũng như khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ có việc làm mang tính chất thường xuyên, liên tục.
Thứ nhất, căn cứ pháp lý
– Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ.
Thứ hai, đảm bảo Quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ
Quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ là một trong những chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ được ghi nhận tại Khoản 1 Điều 153 Bộ luật Lao động năm 2012.
Thứ ba, cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ
Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.
Thứ tư, chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
Người lao động nữ được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khoẻ như khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản; Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút trong một ngày, tối thiểu 3 ngày một tháng, thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương.
Thứ năm, việc sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ
Để bảo vệ cho quyền lợi của người phụ nữ, pháp luật quy định những trường hợp hạn chế người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ.
Thứ sáu, hỗ trợ của Nhà nước đối với người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ.
Nhà nước có chính sách hỗ trợ đối với người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ để khuyến khích người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ nhằm bảo đảm cho lao động nữ có công việc ổn định, thường xuyên, lâu dài và bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, bảo vệ lao động nữ.
Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ nhằm bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, nhằm bảo vệ lao động nữ.