Chế độ hưu trí là vấn đề được người lao động rất quan tâm sau khi nghỉ việc, những thay đổi về pháp luật lao động dẫn đến độ tuổi nghỉ hưu đối với cả nam và nữ đều thay đổi, do đó người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để lựa chọn thời điểm, phương án nghỉ hưu có lợi nhất.
Trường hợp thông thường
Thời điểm đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu.
Trường hợp sinh tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu.
Ví dụ: Ông A sinh ngày 01/5/1960, làm việc trong điều kiện bình thường. Ông A đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là ngày 01/6/2020.
Trường hợp không xác định được ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh)
Thời điểm đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu.
Ví dụ: Ông B làm việc trong điều kiện bình thường, hồ sơ ghi sinh năm 1960. Ông B đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2020.
Xem thêm: Tính lương hưu khi người lao động nghỉ hưu từ năm 2021
Trường hợp suy giảm khả năng lao động (có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH)
Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động.
Ví dụ: Bà B sinh ngày 15/5/1967, có thời gian đóng BHXH bắt buộc là 24 năm. Ngày 10/7/2018, Hội đồng giám định y khoa kết luận bà B bị suy giảm khả năng lao động 61%. Bà C đủ điều kiện hưởng lương hưu là ngày 01/8/2018.
Trường hợp đang đóng BHXH bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng
Tùy thuộc vào từng đối tượng tham gia BHXH mà thời điểm hưởng lương hưu sẽ có sự khác nhau:
- Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương: Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu tính từ tháng liền kề khi đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cơ quan BHXH.
- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc người đang bảo lưu thời gian đóng: Thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.
- Các đối tượng còn lại: Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Trường hợp không còn hồ sơ gốc thể hiện quá trình công tác trước ngày 01/01/1995
Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản giải quyết của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
