Căn cứ quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019 thì trong số các hình thức xử lý kỷ luật lao động, sa thải là hình thức xử lý nặng nhất được áp dụng đối với người lao động.
Việc sa thải người lao động do lập group nói xấu cấp trên có đúng luật không?
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động có các hành vi; hoặc thuộc một trong các trường hợp sau:
(i) Trộm cắp tại nơi làm việc;
(ii) Tham ô tại nơi làm việc;
(iii) Đánh bạc tại nơi làm việc;
(iv) Cố ý gây thương tích tại nơi làm việc;
(v) Sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
(vi) Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;
(vii) Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
(viii) Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng; hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
(ix) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
(x) Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương; hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
(xi) Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày; hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc; mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, có thể thấy trường hợp bạn lập group nói xấu cấp trên không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Tuy nhiên, nếu hành vi lập group nói xấu cấp trên của bạn thực hiện trong giờ làm việc; mà nội quy lao động đã nghiêm cấm làm việc riêng trong giờ; thì bạn có thể bị xử lý kỷ luật theo các hình thức khác như khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương; hoặc cách chức. Bởi việc nói xấu cấp trên chỉ là vi phạm thông thường. Việc lập group nói xấu cấp trên là không phù hợp với chuẩn mực ứng xử; gây xích mích nội bộ và ảnh hưởng tới công việc.
Mặt khác, việc xử lý kỷ luật người lao động còn phải tuân theo trình tự thủ tục pháp luật quy định. Chính vì vậy, việc trực tiếp gửi quyết định sa thải cho người lao động; do có hành vi lập group nói xấu cấp trên là hành vi trái pháp luật. Trường hợp này, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo một trong các hành vi sau:
Tại Điểm d Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng; với hành vi xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.
Theo Điểm c Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng; với hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Quyền lợi được hưởng khi bị sa thải do lập group nói xấu cấp trên
Việc tự ý sa thải người lao động do lập group nói xấu cấp trên được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Do đó, căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, bạn có thể yêu cầu hưởng các quyền lợi sau:
(i) Công ty phải nhận bạn trở lại làm việc.
(ii) Nếu phải nghỉ việc do bị sa thải, bạn sẽ nhận được tiền lương theo hợp đồng lao động cho những ngày không được làm việc.
(iii) Công ty sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày bạn không được làm việc.
(iv) Khi nhận bạn trở lại làm việc, công ty còn phải bồi thường cho bạn ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc; và bạn đồng ý thì bạn sẽ được bồi thường ít nhất 04 tháng tiền lương theo hợp đồng.
Nếu bạn không trở lại làm việc thì công ty còn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật
- Người lao động có bị sa thải khi nói xấu sếp không?
- 2 điều người lao động cần biết về quy định về sa thải từ 2021
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
