Tóm tắt câu hỏi:
Cơ quan tôi có một trường hợp lao động theo hợp đồng theo Nghị định 68 có hành vi vi phạm cần xử lý kỷ luật. Vậy, chúng tôi cần áp dụng văn bản nào quy định về trình tự, thủ tục, hình thức xử lý kỷ luật đối với đối tượng đó.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi yêu cầu tư vấn tới V-Law. Với những thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin được tư vấn cho
bạn như sau:
Trong trường hợp người lao động và cơ quan nhà nước ký hợp đồng theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP khi tiến hành xử lý, kỷ luật lao động cần phải áp dụng các văn bản
sau:
1. Chương VIII, mục I, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kỷ luật lao động.
2. Chương V, Mục I, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
3. Nghị định số 47/2010/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Từ những căn cứ
pháp lý kể trên, chúng tôi tư vấn về về hình thức, trình tự, thủ tục xử lý kỷ
luật lao động đối với người lao động như sau:
Các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động:
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động:
Vậy mong bạn sẽ tham khảo và áp dụng xử lý kỷ luật đúng với quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật
lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trình tự, thủ tục xử lý
kỷ luật lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
