Thẩm quyền giao thêm công việc cho người lao động ngoài hợp đồng

0
1281
Giám đốc có thẩm quyền giao thêm công việc
cho người lao động ngoài hợp đồng không? Giao thêm công việc cho người lao động ngoài hợp
đồng.


Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Tôi làm sales admin tại một công ty nước ngoài. Tháng
6/ 2015, giám đốc nhân sự gửi email đề xuất tổng giám đốc cắt chức danh của một nhân viên cùng
phòng tôi, lý do chị không hỗ trợ giám đốc marketing làm visa được, vì phòng lãnh sự đã từng yêu
cầu giám đốc marketing phải trực tiếp đến lấy vân tay. Cùng lúc, giám đốc nhân sự của công ty tôi
tự email đề xuất lên tổng giám đốc công ty cắt các việc hành chính tổng hợp của nhân viên kia, ghi
thêm việc vào bản mô tả công việc của tôi: đặt văn phòng phẩm, đặt khách sạn, đi báo cáo thuế thu
nhập cá nhân, tổ chức kết nối nhân viên, làm visa, theo dõi thư đến thư đi….Tôi đã gửi email giải
thích kỹ về các công việc hiện giờ của mình, tôi cũng nói có thể hỗ trợ một số công việc hành
chính, nhưng không thể thường xuyên. Xin vui lòng cho tôi biết, giám đốc nhân sự có các quyền trên
không? Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời câu hỏi:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn,
chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Như câu hỏi của bạn, bạn muốn biết xem giám đốc nhân
sự của các bạn có những thẩm quyền về việc cách chức nhân viên, cũng như ghi mô tả thêm công việc
cho bạn là một sales admin làm những công việc không thuộc chuyên ngành của bạn hay
không.

Trước hết, liên quan đến thẩm quyền của giám đốc
nhân sự muốn xem xét liệu người này có thẩm quyền thực hiện những công việc này hay không cần phải
xem xét tại điều lệ của công ty xem thẩm quyền của người giám đốc này là như thế nào. Nếu trong đó
có ghi nhận về việc giám đốc nhân sự có những thẩm quyền như bạn nói thì hoàn toàn việc thực hiện
yêu cầu lên Tổng giám đốc là phù hợp.Trong trường hợp mà không có ghi nhận về những thẩm quyền này
thì phải xét xem liệu giám đốc nhân sự của bạn có giấy ủy quyền của người có thẩm quyền liên quan
đến những vấn đề này hay không.

Thứ hai, liên quan đến việc chuyển công việc của bạn
làm công việc hành chính. Theo quy định của Luật lao động 2012 tại khoản 1, Điều 23, ghi
nhận về nội dung của một hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ
yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc
của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa
chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao
động;

c) Công việc và địa điểm làm
việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao
động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng
lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao
động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y
tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề”.

Như vậy, trong hợp đồng lao động của bạn có ghi nhận
về công việc, nếu hợp đồng không ghi nhận về phần công việc liên quan đến hành chính mà bên doanh
nghiệp yêu cầu bạn thực hiện thì bên đó phải có sự thỏa thuận với bạn. Ngoại trừ trường hợp quy
định tại  Điều 31, Bộ luật lao động 2012 về vấn đề chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả
hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố
điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển
người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc
cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước
ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức
khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định
tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn
tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền
lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức
lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây