Quyền lợi của người lao động làm việc có thời hạn và không thời hạn

Hợp đồng có thời hạn và không thời hạn là hai loại hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay. Quyền lợi của người lao động trong những loại hợp đồng này là gì, có sự khác nhau hay không?

Hợp đồng có thời hạn và không thời hạn là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về loại hợp đồng thì: “a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.

Hai loại hợp đồng này đều là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên; Chỉ thử việc 01 lần và tối đa 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó; Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Được trả lương đúng hạn và đảm bảo tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm tuân theo pháp luật và quy định chung của doanh nghiệp; Được người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật; Đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Quyền lợi của người lao động làm việc có thời hạn và không thời hạn

Về thời gian làm việc

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng, trong khoảng từ đủ 12 – 36 tháng.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Phải có một trong các lý do sau và báo trước ít nhất 30 ngày; Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận; Trả lương không đầy đủ hoặc đúng hạn; Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc; Được bầu, bổ nhiệm ở cơ quan dân cử, bộ máy Nhà nước; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định; Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không cần lý do và báo trước ít nhất 45 ngày

Thời gian được báo trước khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ít nhất 30 ngày

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày

Thực tế nhiều người lao động luôn có suy nghĩ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được nhiều ưu đãi, nhiều chế độ, được ổn định mà không lo bị chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên, căn cứ các quy định nêu trên, có thể thấy, không có quá nhiều khác biệt giữa người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn.

Khi là một lao động tiềm năng thì doanh nghiệp không ngại để đưa ra những chính sách cũng như kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm giữ chân người lao động, dù người đó có làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hay không.

Đồng thời, nếu khi hết hạn hợp đồng mà trong 30 ngày hai bên không ký hợp đồng mới, người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

• Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
• Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?