tiếp tục làm việc sau thời gian nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
Người lao động cao tuổi là người lao động tiếp tục làm việc sau thời gian nghỉ hưu theo quy định
của pháp luật. Việc sử dụng người lao động cao tuổi cũng như những điều kiện để sử dụng người lao
động cao tuổi được quy định chi tiết trong Bộ luật lao động 2012 cũng như các văn bản hướng dẫn thi
hành.
Khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Người lao
động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”. Do đó, có thể thấy, độ tuổi nghỉ hưu
theo quy định của pháp luật hiện hành đối với nam là 60 tuổi và nữ là 55 tuổi. Vì vậy, người lao
động cao tuổi là người lao động làm việc trong độ tuổi trên 60 tuổi đối với nam và trên 55 tuổi đối
với nữ. Khi đó, người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng
chế độ làm việc không trọn thời gian. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút
ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (Điều 166
Bộ luật lao động).
Điều kiện để sử dụng người lao động cao
tuổi: Khoản 1 và khoản 3 Điều 167 Bộ luật lao động quy định :
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa
thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết
hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ
trường hợp đặc biệt theo quy định của chính phủ“.
Theo đó, Khoản 1 Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi
tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao
động,vệ sinh lao động quy định: “Việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao
với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được
công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;
b) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn
do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;
c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với
từng người lao động;
d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một
năm;
đ) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao
động cao tuổi cùng làm việc“.
1900.6198
Quyền lợi của người lao động cao
tuổi: Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 4 Điều 167 Bộ luật lao
động thì:
– Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới,
thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền
lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức
khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
