Tóm tắt câu hỏi:
Tôi hiện nay đang công tác trong đơn vị sự nghiệp y tế. Năm 2012 tôi được tuyển dụng vào làm việc
và được cơ quan ký hợp đồng lần 1, có thời gian từ ngày 01/10/2012 đến ngày 01/10/2013. Trong hợp
đồng này có nói là sau 30 tháng thì cán bộ mới được sinh con nếu vi phạm sẽ chấm dứt hợp
đồng.
Sau khi hết hợp đồng lần 1 ngày 01/10/2013, từ đó đến nay cơ quan chưa ký lại hợp đồng lần 2 nhưng
tôi vẫn làm việc bình thường và được cơ quan trả lương và các chế độ đầy đủ như một cán bộ viên
chức bình thường.. Đến tháng 4/2014 tôi sinh con, Nay cơ quan yêu cầu tôi viết bản kiểm điểm để xét
kỷ luật theo quy định của hợp đồng.
Xin hỏi Luật sư trường hợp của tôi đã hết hợp đồng và sinh con trong thời gian chưa ký lại hợp đồng
mới thì có bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng không?
Xin cảm ơn Luật sư và sơm nhận được hồi âm.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến V-Law. Với
trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật Lao động quy định về hợp đồng lao động như sau:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời
điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai
bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao
kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác
định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được
ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.
Hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 01/10/2013, theo đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 01/10/2013
bạn và cơ quan bạn làm việc phải ký hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, theo những thông tin mà bạn
cung cấp thì bạn và cơ quan đã không ký hợp đồng lao động mới. Vậy nên, hợp đồng lao động có thời
hạn một năm của bạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo đó, bạn vẫn phải tuân thủ những quy định trong hợp đồng lao động đã ký. Nếu việc bạn sinh con
vi phạm quy định của hợp đồng thì bạn sẽ phải chịu kỷ luật như quy định.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về hợp đồng lao
động!
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
