Người lao động có thể tự chốt sổ BHXH được không?

0
1319

Tóm tắt câu hỏi:

Em chào các anh ( chị) ! Em gặp vấn đề về BHXH mong được các anh chị tư vấn. tháng 10 năm 2014 em vào làm việc tai chi nhánh một cty, cty mẹ ở tỉnh Hưng Yên, chi nhánh hoạt động tại tp Hồ Chí Minh. tới tháng 7 năm 2015 họ mới tham gia BHXH cho em nhưng đóng được 4 tháng họ ngưng đóng dẫn đến tình trạng nợ tiền BHXH đến thời gian hiện tại.

Em chào các anh ( chị) ! Em gặp vấn đề về BHXH mong được các anh chị
tư vấn. tháng 10 năm 2014 em vào làm việc tai chi nhánh một cty, cty mẹ ở tỉnh Hưng Yên, chi nhánh
hoạt động tại tp Hồ Chí Minh. tới tháng 7 năm 2015 họ mới tham gia BHXH cho em nhưng đóng được 4
tháng họ ngưng đóng dẫn đến tình trạng nợ tiền BHXH đến thời gian hiện tại. khoảng thời gian này
chi nhánh kinh doanh khó khăn nên ngưng hoạt động rời đi nơi khác vẫn chưa làm thủ tục giải quyết
tạm ngưng hay phá sản. Họ không thực hiện chốt sổ BHXH cho em. Em đã lên BHXH họ nói cá nhân không
tự chốt sổ BHXH được họ hướng dẫn em lên phòng lao động xin biểu mẫu hướng dẫn thủ tục kiện chi
nhánh cty này để xác minh DN còn hoạt động trên địa bàn không, sau đó phòng LĐ phản hồi về bên BHXH
thì họ mới giải quyết cho em. Nhưng em liên hệ phòng LĐ thì họ nói cũng chư có công văn nào hướng
dẫn vấn đề này , họ không giải quyết cho em được. HĐ lao động của em ký lần 2 tới tháng 7 năm nay
mới hết. Mong các anh chị hướng dẫn giúp em thủ tục để cá nhân em tự chốt sổ được vì hiện tại em
đang làm việc cty mới họ đang yêu cầu em chốt sổ để họ tham gia BHXH. sổ BHXH thì em vẫn giữ Mong
sớm nhận được phản hồi từ anh ( chị ) Em xin cảm ơn!

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư
vấn đến V-Law, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử
dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012 quy định: 

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời
hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm
chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi
bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động…”

Như vậy, việc công ty không chốt sổ bảo hiểm cho bạn khi chấm dứt
HĐLĐ là trái với quy định của pháp luật. Theo đó, bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến công ty để
giải quyết vấn đề này. Nếu công ty không giải quyết thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn đến Phòng lao
động thương binh xã hội để Thanh tra lao động xử lý sai phạm này của công ty.

Tại  Điều 21 qyết định 959/ QĐ -BHXH quy định thành phần hồ sơ của người lao động,đối
với Đơn vị tham gia lần đầu, đơn vị di chuyển từ địa bàn tỉnh, thành phố khác đến

“1.Thành phần hồ sơ:

1.1. Người lao động:

a,Tờ khai cung cấp là thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT
(Mẫu TK1-TS);

b) Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: Giấy tờ chứng minh.

Điều 22: Điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng

1. Thành phần hồ sơ:

1.1. Người lao động: như quy định tại Điểm 1.1 Khoản 1 Điều 21;

Trường hợp ngừng tham gia BHYT: thẻ BHYT còn hạn sử dụng.”

Trước đây Điểm đ Khoản 1 Điều 62 Quyết định 1111/QĐ – BHXH về việc ban hành Quy
định quản lý thu BHXH,BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT có quy định về trường hợp công ty nợ tiền
đóng BHXH, và được quy định cụ thể tại mục 2 công văn 2266 / BHXH – BT có hương dẫn người lao
động chỉ được chốt sổ bảo hiểm khi doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản. Tuy nhiên hiện nay quyết
định 959/ QĐ – BHXH có hiệu lực và thay thế cho quyết định 1111/ QĐ- BHXH  thì vẫn
chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về vấn đề người lao động có thể tự đi chốt sổ bảo hiểm khi
công ty đang nợ tiền BHXH. Và thực tế hiện nay thì cơ quan BHXH sẽ không thực hiện chốt sổ BHXH đơn
lẻ cho cá nhân người lao động nếu công ty không rơi vào trường hợp doanh nghiệp giải thể hay phá
sản. Tại điều 21 và 22 quyết định 959 chỉ quy định một cách chung chung mà không quy định rõ ràng
người lao động có thể tự đi chốt sổ BHXH. Căn cứ vào quy định trên nếu công ty cũ của bạn
không rơi vào trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản thì bạn sẽ không tự đi chốt sổ BHXH
được.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động có thể tự chốt sổ
BHXH được không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây