được hưởng trợ cấp thôi việc không? Mức hưởng trợ cấp thôi việc mới nhất cho người lao động khi
nghỉ việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi khi em đã làm việc với công ty được và đã
đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp được 3 năm đến nay đã hết hạn hợp đồng làm việc vậy
khi nghỉ việc em có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hay không. Xin cảm
ơn!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Bạn có trình bày bạn làm việc với công ty được 3 năm
và đã đóng bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm thất nghiệp là 3 năm. Hiện nay bạn đã nghỉ việc do hợp
đồng làm việc của bạn đã hết hạn. Trong trường hợp này, bạn vẫn sẽ được hưởng trợ cấp thôi
việc. Bởi lẽ:
– Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định về trợ cấp
thôi việc như sau:
“Điều 48. Trợ cấp thôi
việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian
làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc cho Công
ty được 3 năm thì chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng, điều này có nghĩa là bạn nghỉ
việc theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động và bạn có thời gian làm việc thường xuyên cho người
lao động đã trên 12 tháng. Đối chiếu với các quy định trên thì đủ điều kiện để được hưởng trợ
cấp thôi việc. Theo đó, mỗi năm làm việc sẽ được tính bằng nửa tháng tiền lương của tiền lương
bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật trực tuyến về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc:
1900.6198
Về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc theo
Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định là tổng thời gian người lao động đã làm việc
thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp
thôi việc. Trong đó,
– Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho
người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động;
thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người
sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định; thời gian nghỉ để hoạt động
công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì
bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ
quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
Như vậy, đối chiếu vào trường hợp của bạn, do bạn
chỉ nói bạn làm việc cho công ty là 3 năm mà không nói rõ thời gian nào cũng như thời gian bạn đóng
bảo hiểm thất nghiệp từ năm nào nên chúng tôi không thể tính được thời gian bạn sẽ được hưởng trợ
cấp thất nghiệp. Trong trường hợp này, bạn có thể tham khảo quy định trên để tính mức hưởng trợ cấp
thôi việc của mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
