Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019; người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp nửa tháng tiền lương.
Trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương tính trợ cấp thôi việc.
Trong đó:
Thời gian làm việc = Tổng thời gian người lao động đã làm việc – Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp – Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc.
Thời gian người lao động đã làm việc
(i) Thời gian người lao động trực tiếp làm việc;
(ii) Thời gian thử việc;
(iii) Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
(iv) Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;
(v) Thời gian nghỉ điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương;
(vi) Thời gian nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công dân mà được người sử dụng lao động trả lương;
(vii) Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;
(viii) Thời gian nghỉ hằng tuần;
(ix) Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương (nghỉ hằng năm; nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương);
(x) Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại điện người lao động;
Thời gian bị tạm đình chỉ công việc
(i) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp;
(ii) Thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật
- Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
- 7 thời điểm không được buộc người lao động thôi việc kể từ năm 2021
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
